Visste du att 98 % bland jobbsökare förväntar sig en onboarding-upplevelse? Det visar den senaste kandidatundersökningen från oss på TNG. Det kan handla om att få en utsedd mentor eller att skrivbordet ska vara på plats. Men onboarding är mycket mer än så. Inom rekrytering talar man ibland om ”haloeffekten”. Det innebär att om du från början får en positiv bild av en person, så fortsätter du per automatik leta efter tecken som stärker det positiva intrycket. Ett fenomen du som chef kan använda till din fördel vid onboarding! Genom att tidigt bygga upp positiva förväntningar och besvara dessa för din nya medarbetare, ökar nämligen chansen till att de letar efter fler positiva tecken på att du är en god chef på en trevlig arbetsplats. Så underskatta inte det första intrycket. Läs vidare för fler tips och inspiration!
