Lästid: 2 minuter
Senast redigerad:
Det här vill ny personal ha från chefen första dagen på ett nytt jobb
98 % förväntar sig en onboarding upplevelse
Ny data från TNG:s senaste kandidatresearch visar att närmare 100 % av alla jobbsökare förväntar sig någon form av onboarding upplevelse. Det största ansvaret ligger på dig som chef. För som nyanställd är det inte HR man i första hand vänder sig till, utan till sin närmaste chef. Men vad utgör egentligen en bra onboarding-upplevelse? Vi har brutit ner jobbsökarnas svar!
Onboarding brukar ibland kallas för kronan på verket i rekryteringsprocessen. Och vi förstår varför. För hur man som nyanställd blir bemött första dagen på jobbet kan vara avgörande för hur man trivs resten av tiden – och om man väljer att stanna överhuvud taget. Så här gäller det att du som chef är väl förberedd!
Vi rekryterar just nu
68 % önskar sig personlig mentor
Medan endast 28 % förväntar sig att du bjuder ut dem på lunch så räknar 86 % med att du förberett en introduktion åt dem. Det kan vara ett schema där du listat vad din nya medarbetare ska ägna sig åt de första veckorna för att få bästa möjliga förutsättningar att lära känna organisationen, kollegorna och sina arbetsuppgifter. Vidare vill 74 % att deras arbetsplats ska vara riggad och klar med telefon och dator och liknande. 68 % förväntar sig att du som chef utsett en mentor som kan hjälpa dem lite extra den första tiden.
De över 1 500 jobbsökare som deltog i vår undersökning kom från branscher som ekonomi, teknik, IT, finans, marknadsföring, kundservice, försäljning, administration, HR, inköp och logistik. Undersökningen visar att onboarding är något man förväntar sig oavsett bransch. Även skillnaderna mellan olika åldersgrupper var marginella. I gruppen 25-35 år förväntar sig samtliga svarande någon form av upplevelse den första tiden. Medan siffran är något lägre i gruppen 36-45 år: 96 %.
En bra onboarding upplevelse enligt jobbsökarna själva
– hur många punkter uppfyller ni på din arbetsplats?
Research och rapporter från TNG
På TNG genomför vi löpande undersökningar om rekrytering, arbetsmarknad och jobbsökande. Syftet är att ge nya insikter och perspektiv på hur arbetsgivare kan möta framtidens kompetensbehov med fokus på objektivitet, utveckling och affärsnytta. Via länken nedan hittar du allt vårt material samlat.
