TNG
Rättvis rekrytering med tester när du söker jobb

Tester ger jobbsökare samma möjligheter

Visste du att arbetspsykologiska tester tidigt i rekryteringen gynnar dig som söker jobb? Testerna gör att ett rekryteringsföretag kan bedöma din kompetens objektivt istället för att gå på magkänsla, vilket tyvärr är ganska vanligt.  Här berättar Emma Tornberg, kandidatansvarig på TNG i Malmö, om testning vid rekrytering och bjuder på sina bästa tips för hur ditt testresultat ska leda dig till en anställningsintervju.

Har det hänt att du sett en platsannons och tänkt att en viss tjänst skulle passa dig perfekt? Du är övertygad om att du skulle göra bra ifrån dig i rollen men orolig att det inte ska framkomma i din ansökan. Du kanske oroar dig för att något som står, eller inte står i ditt CV, ska påverka bedömningen av din kompetens och möjlighet att få drömjobbet? Söker du jobb via oss på TNG kan du sluta oroa dig. Nu.

TNG arbetar nämligen med något vi kallar fördomsfri rekrytering. Det innebär att vi gör allt vi kan för att bedöma jobbsökare objektivt och inte låta magkänslan eller våra egna fördomar om ålder, kön, namn, eller bakgrund styra vem vi träffar och kallar på jobbintervju. Vi sätter din kompetens i fokus, inget annat.

För att uppnå en fördomsfri rekrytering har vi utformat en egen rekryteringsprocess, som bland annat involverar arbetspsykologiska tester eller så kallade screeningtester. Det innebär att alla sökanden får genomföra ett par tester, utvalda för en viss tjänst. Testerna mäter specifika förmågor och egenskaper som identifierats som särskilt viktiga för just det jobb du söker.

Mer rättvist för dig som ska söka jobb

Resultaten av testerna ger oss en tydlig fingervisning om vilka sökande som har rätt förutsättningar för att lyckas i rollen, och som därför ska gå vidare i rekryteringsprocessen. Testerna skapar en mer träffsäker och rättvis rekrytering, vilket är viktigt för oss som rekryteringsföretag men även för att skapa en hållbar arbetsmarknad.

Frågan är; kan du som kandidat vinna något på att genomföra tester i samband med en rekryteringsprocess? Svaret är enkelt. Självklart! Den kanske mest uppenbara fördelen för sökande är att alla får samma förutsättningar. Alla gör samma tester, oavsett CV, och resultatet visar inget annat än din kompetens och hur väl din personlighet matchar det som krävs för tjänsten.

Alla sökande rankas efter testresultat så urvalet påverkas inte av fördomar angående ålder, kön, språkkunskaper eller ditt namn – något som annars är väldigt vanligt. Testerna vet inte hur eller varifrån du förvärvat dig kompetensen, endast att du har den. Försök att se testerna som en möjlighet att ge rekryterarna en annan bild av dig än vad ditt CV kan göra. Eller, om du redan har ett klockrent CV, se det som en chans att övertyga rekryteraren ytterligare om att du är en kandidat som hen vill veta mer om.

Testtips

Tips till dig som ska göra tester när det är dags att söka jobb:

  1. Stressa inte upp dig. Det är lätt att få prestationsångest när man ställs inför tester som påverkar ens chanser att få ett nytt jobb. Men är du rätt för tjänsten, är det högst sannolikt att det framkommer vid testning.
  2. Avsätt tid. Gör inte testerna när du är stressad, distraherad eller trött. Gör dem inte sent på kvällen.  Våra tester tar inte lång tid att genomföra, däremot kan väl utförda tester bli en språngbräda till ditt nya jobb. Ge därför dig själv de bästa förutsättningarna för att lyckas.
  3. Gör testerna. Lita på att rekryterarna gjort en noggrann analys för att sätta ihop relevanta tester. Syftet med testerna är att hitta rätt person för oss, för företaget och inte minst rätt arbetsplats för dig.

Alla vinnare

Vår uppfattning är att alla vinner på tester vid rekrytering. Syftet med testerna är att skapa bästa möjliga matchning av kandidat och företag, genom en fördomsfri metod. Lika mycket som det handlar om att hitta rätt kandidat för företaget, handlar det om att hitta rätt arbetsgivare för dig. För att du ska kunna göra bra ifrån dig är det viktigt att du hamnar på en arbetsplats där du trivs. En arbetsplats där du får använda din kompetens och bidra, vilket blir en arbetsplats där du vill stanna.

Har du hittat ditt nästa jobb att söka? Inte? Kolla in alla våra lediga jobb idag.

Stort lycka till!