Det händer mycket inom området fördomsfri rekrytering just nu. På TNG har vi gjort vår årliga trendspaning för att ta reda på vad som händer i omvärlden och vad som bubblar inom objektiv rekrytering.
Några ämnen det snackas mycket om just nu är artificiell intelligens (AI), vetenskaplig rekrytering, consumerism, kompetensbrist och virtual reality. Här presenterar vi 2017-års fördomsfria rekryteringstrender.
Trend: Stereotyper inom mångfald går före kompetens
Jakten på mångfald gör att företag lyfter fram stereotyper framför verklig kompetens. Rent-a-minority är ett bra exempel. Samtidigt vågar vissa företag rekrytera enbart på kompetens.
Tidigare betydde ett stort eget nätverk och egen databank allt inom rekrytering. Men tiderna förändras. Det blir nu allt vanligare för företag att öppna upp rekryteringar till hela marknaden.
Teknikrekrytering fortsätter att vara en stor utmaning för alla i branschen. För att lyckas vänder sig nu företag till vetenskapliga rön och vetenskapliga rekryteringsmetoder.
Kandidater och jobbsökare är konsumenter. Och förväntar sig en konsumentupplevelse. Rekryteringstrenden consumerism växer nu fram där kandidaten är kund.
Anonym- och blindrekrytering fortsätter intressera företag och fler konkreta case börjar dyka upp. Samtidigt boomar det inom HR-tech med nya digitala lösningar.
Årets hetaste snackis inom rekrytering är AI – artificiell intelligens. AI ska frälsa rekryteringsvärlden med sina fördomsfria, kognitiva och prediktiva algoritmer.
Idag råder det en allmän kompetensbrist och allt fler chefer letar efter nya sätt att hitta kandidater – som accelererade learning programs. Läs mer om trenden
Trend: Gig rekryterare växer fram
En arbetsmarknad i kraftig förändring gör att HR och rekrytering får en ny spelplan. Och för att lyckas börjar gig-rekryterare växa fram på marknaden.
VR har nu kommit till rekryteringsvärlden. Målet är att ge kandidater en inblick i arbetsplatsen och göra dem redo för ett nytt jobb utan att de behöver vara på plats.
En av de vanligaste anledningarna till att sökande blir bortvalda i en rekrytering är att de inte passar in i företagskulturen. Nu lanseras därför företag culture add.
Hos TNG – Talent Navigation Group – kombinerar vi data, insikter och innovation för att hjälpa dig fatta smartare beslut om kompetens. Oavsett om du söker nästa medarbetare, interimskonsult eller bara vill bolla nya perspektiv på kompetensförsörjning så finns vi här.
