TNG
TNG Evolve- erbjuder kompetensbaserade och fördomsfria rekryteringsutbildningar för företag

Jag vill veta mer om era utbildningar!

TNG Evolve: Rekryteringsutbildningar för företag

Utbildningar som gör att ditt företag lyckas rekrytera bättre

Vi erbjuder rekryteringsutbildningar inom fördomsfri kompetensbaserad rekrytering på plats hos organisationer i hela Sverige. Vi vill helt enkelt hjälpa företag att lyfta sitt rekryteringsarbete ännu en nivå. Därför skräddarsyr och anpassar vi också utbildningar efter var din organisation befinner sig just nu, eller önskar vara inom kort.

Via TNG:s utbildningsverksamhet Evolve utbildar vi i fördomsfri kompetensbaserad rekryteringNedan hittar du vårt nuvarande utbildningsutbud.

Kompetensbaserad rekrytering

Vår skräddarsydda utbildning bygger på våra erfarenheter och kunskaper om kompetensbaserad rekrytering, i kombination med insikter från den senaste forskning kring objektiva urval och vad som bäst förutspår en sökandes framtida arbetsprestation. Tillsammans anpassar vi sedan utbildningens längd och innehåll, där teori är viktigt, men praktiska verktyg vad som behövs för att lyckas långsiktigt.

Några av de områden (teori och praktik) som vi bland annat kan inkludera i din skräddarsydda utbildning är:

  • Definition av kompetens. Vad är egentligen kompetens?
  • Den senaste forskning kring hur det går att vetenskapligt bedöma framtida arbetsprestation, kompetens och på vilka grunder
  • Kompetensbaserad kravprofil – teori och praktik
  • Kandidatupplevelse och trender: Attrahera kandidater i det digitala landskapet, inkluderande annonsutformning, kandidatbeteende och förväntningar
  • Kompetensbaserade och objektiva urval utifrån ansökningshandlingar och eventuella arbetspsykologiska tester
  • Kompetensbaserad intervjumetodik
  • Referenstagning
  • Objektiv sammanfattning av kandidaten i relation till kravprofilen
  • Hur man undviker att diskriminera i rekryteringsprocessen (direkt och indirekt)

Fördomsfri rekryteringsmetodik

I den här utbildningen täcker vi in de flesta områden inom fördomsfri rekrytering så att ni i organisationen får en gemensamt grund att stå på. Ett sätt för alla att rekryterar på samma sätt och enligt samma metod. På så sätt ger ni alla kandidater en riktigt god bild av er som arbetsgivare och ni får verktygen att hitta och välja den bästa kandidaten.

Under utbildningen går vi igenom några av följande områden (teori och praktik):

  • Vad är viktigt att tänka på för att undvika att låta fördomar spela in i er rekryteringsprocess.
  • Hur skapar du en fördomsfri kravprofil – teori och praktik
  • Hur formulerar du en fördomsfri platsannons
  • Att göra ett fördomsfritt urval
  • Kompetensbaserad och därmed fördomsfri intervjumetodik
  • Hur man undviker att diskriminera i rekryteringsprocessen (direkt och indirekt)

Rekryteringsutbildning för linjechefen

De flesta chefer förväntas kunna genomföra en rekrytering fast de oftast inte har kunskap eller utbildning inom området. Ofta anställer de inte heller så ofta till sin grupp så att det kan vara svårt att upprätthålla kunskapen.

Vi är övertygade om att alla chefer behöver lära sig hur en rekrytering bör gå till och inte minst bli duktiga i de delar som oftast landar på linjechefens bord. I den här utbildningen blandas teori med praktik där målet är att chefen direkt ska kunna genomföra en kompetensbaserad rekryteringsprocess och känna sig trygg att hitta sin nästa medarbetare.

Dessutom ingår:

  • Genomgång vad en kravprofil är och ska innehålla, samt hur man väljer ut de viktigaste och styrande kompetenserna.
  • Kunskap om hur magkänsla och fördomar påverkar objektiviteten genom hela rekryteringen
  • Hur man lägger upp en intervju och vad den ska innehålla.
  • Hur man objektivt bedömer varje kandidat i relation till kravprofilen, för att inte gå på ”magkänsla”.

Digital talent marketing: Lyckas med datadriven fördomsfri rekryteringsmarknadsföring

Talent marketing och aquisition är en viktig del i en rekryteringsprocess. Idag är det ett hantverk att arbeta med talent marketing som attraherar mångfald (utan att diskriminera), kräsna kandidater och samtidigt skapa visibilitet på sökmotorer som Google och i sociala medier. Kommunikation i rekryteringsprocessen och kandidatupplevelsen kan också stjälpa eller hjälpa ditt employer brand. Den här kursen ger dig kunskap om området och mängder med konkreta användbara verktyg där vi bland annat tar upp:

  • Rekryterings-SEO – vad är det och hur fungerar egentligen Google i rekryteringssammanhang?
  • Platsannonsens struktur och hur den påverkar visibilitet på Google och jobbsajter
  • Hur du skriver en jobbpitch som ökar engagemanget
  • Diskrimineringsfällorna när du skriver platsannonser
  • Hur du möter dagens jobbshoppande kandidater som kräver en konsumentupplevelse
  • KPI:er och konverteringsgrader – hur vet man om man lyckats med sin kommunikation? Vad ska man mäta?
  • Trender inom kandidatupplevelse
  • Fördomsfritt bildspråk
  • Spridning i sociala medier

Vill du veta mer? Lämna dina uppgifter nedan så hör vi av oss!

Jag vill veta mer om era skräddarsydda utbildningar!