Kandidatupplevelse – rättvis och transparent
Vilken kandidatupplevelse vill du ge till de som söker jobb hos er?
I en värld där kandidaten är kund blir en transparent och rättvis kandidatupplevelse allt viktigare. Valet av rekryteringspartner har därför stor inverkan på hur väl ni lyckas med employer branding och hur snabbt ni kan ha rätt medarbetare på plats. Som rekryteringsföretag arbetar vi på TNG aktivt med att stärka kandidatens position och höja ert arbetsgivarvarumärke. Något som givetvis påverkar er affär och lönsamhet positivt.
I dagens digitala och sociala samhälle delar kandidater gärna med sig av sina jobbsökarupplevelser. Samtidigt kan alla som söker jobb vara potentiella eller befintliga kunder, medarbetare, samarbetspartners och influencers.
Forskning (McFarland m.fl., 2024, Journal of Management) visar att en positiv kandidatupplevelse hänger ihop med högre engagemang hos nyanställda, vilket i sin tur kopplas till lägre personalomsättning och högre kundnöjdhet. Kandidatupplevelsen slutar alltså inte ha betydelse när rekryteringen är klar.
Kandidatupplevelse som stärker er position
På TNG har vi skapat en kandidatupplevelse som bygger på fördomsfri rekrytering och fler perspektiv på kompetens, helt unik i sitt slag. Här blir alla som söker jobb behandlade som kunder, så kallat ”kundidat”, och vi sätter ert varumärke i första rummet. Givetvis får alla sökande återkoppling och vi arbetar utifrån ambitionen ”ultimate candidate rejection”, alltså den ultimata nej-tackningsprocessen. För faktum är att hur många sökande du än har till en ledig tjänst så är det bara en som får jobbet.
Vår kandidatupplevelse bygger på att jobbsökare förtjänar, och ska få, ett lika gott bemötande som kunder. Och att de alltid ska få återkoppling snabbt och med respekt för deras tid och engagemang.
