Rekryteringsföretag i Luleå som levererar resultat

Rekrytering i Luleå med perspektiv som skapar tillväxt

TNG är ditt rekryteringsföretag i Luleå som ser kompetens ur fler perspektiv och tillsätter roller som levererar i din verksamhet. Vi arbetar datadrivet och mäter kompetens, potential och motivation i stället för magkänsla, vilket ger dig ett bredare och mer träffsäkert urval. Behöver du rekrytera eller hyra in personal i Luleå och Norrbotten löser vi hela, eller delar av, processen, snabbt och träffsäkert.

Boka ett första möte

En rekrytering är värd något först när medarbetaren presterar och stannar. Som rekryteringsföretag i Luleå bygger vi varje urval på data och validerade metoder i stället för magkänsla, vilket ger tillsättningar som håller över tid. Våra kunder återkommer uppdrag efter uppdrag och det är det tydligaste kvittot på nöjda kunder.

Till dem rekryterar vi personal inom försäljning, inköp, HR, marknadsföring, IT, logistik, administration, finans och ekonomi. Dessutom är vi specialiserade på teknik- och ingenjörsrekrytering, IT-rekrytering samt chefsrekrytering med TNG Lead. Vi erbjuder också bemanning och interimslösningar för tillfälliga personalbehov.

Beslut byggda på data

Du får de bäst lämpade kandidaterna presenterade utifrån mätbar kompetens och potential, inte utifrån magkänsla.

Vi rustar dig för AI

Arbetsmarknaden i Luleå förändras snabbt och vi hjälper dig tillsätta de AI-kompetenser som krävs framåt.

Träffsäkra tillsättningar

Validerade metoder och ett strukturerat urval ger medarbetare som presterar och stannar kvar.

Så rekryterar vårt rekryteringsföretag i Luleå

Vi börjar i ert verkliga behov, inte i en gammal mall. Tillsammans öppnar vi upp nya perspektiv på vilken kompetens som faktiskt tar er framåt. Så här går det till:

Kravprofil tillsammans: Vi går igenom rollen, teamet och vart ni är på väg och formar en kravprofil utifrån vad som verkligen avgör om någon lyckas hos er.
Attraktion och search: Vi når kandidaterna genom riktad digital annonsering och vårt Talent Network. I en region som ibland har kompetensbrist går vi ofta vidare med Insight Search och hittar personer som inte aktivt letar nytt jobb.
Rättvist urval: Alla kandidater bedöms efter samma modell, utan genvägar och utan favoriter. Besluten fattas av våra rekryterare, aldrig av AI.
Tester och djupintervjuer: Arbetspsykologiska tester och kompetensbaserade intervjuer ger ett underlag byggt på fakta, inte på fördomar och magkänsla.
Referenser och bakgrundskontroll: Vi tar digitala referenser med strukturerade frågor och bakgrundskontroll ingår i varje uppdrag.
Garanti och uppföljning: Efter tillsättningen följer vi upp hur det går och vi lämnar alltid garanti på rekryteringen.

TNG tar ett helhetsansvar för din rekrytering och konsultinhyrning i Luleå.

Offertförfrågan

Våra specialistområden

Det säger våra kunder

Våra kunder ger oss ett NPS på + 59 vilket kan räknas som världsklass. Våra kunder är särskilt nöjda med rekryterarens engagemang, tydliga kommunikation och förståelse för kravprofilen. NPS är något vi mäter kontinuerligt och det styr hur vi utvecklar våra tjänster framåt.

"Rekryteringarna går snabbt och effektivt och jag upplever att vi kortat ner alla led som riskerar att sinka processen."
Jimmy Grönlund, Global Head of Customer Support & Service, Kamstrup

Maria Jonsson, HR-ansvarig på Värmevärden

"Det säger ju mycket att vi återkommer till TNG gång på gång. Oavsett om det gäller att hyra in personal eller rekrytering hittar de starka kandidater som gör ett bra jobb, trivs hos oss och blir uppskattade medarbetare."
Maria Jonsson, HR-ansvarig Värmevärden

Kunder vi jobbar med i Norr just nu

Drifttekniker till St1 i Gävle

Gävle

Vad kostar det att anlita TNG?

Priset beror på rollens komplexitet och hur stor del av processen vi sköter. Du får en tydlig och jämförbar offert utan dolda avgifter, där annonsering, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår. Vill ni göra delar själva tar vi bort de momenten ur offerten, och specialist- och chefsroller ligger något högre i pris. Ett tips: Ställ kostnaden det mot vad en felrekrytering kostar, så blir investeringen lätt att räkna hem.

Vad skiljer TNG från andra rekryteringsföretag i Luleå?

På TNG ser vi kompetens ur fler perspektiv och bygger urvalet på data i stället för magkänsla.Det gör att vi får ett bredare kandidaturval och tillsättningar som håller. Kunderna håller med och ger oss ett NPS på +59.

Kunderna är särskilt nöjda med rekryterarens engagemang, tydlig kommunikation och rekryterarens förståelse för kravprofilen. De återkommer också uppdrag efter uppdrag, just för att de får nya medarbetare som bidrar till affären direkt och växer med verksamheter i förändring.

Hur säkerställer ni att rekryteringen träffar rätt?

Vi utgår från en tydlig kravprofil och bedömer kompetens, potential och motivation med validerade tester och strukturerade intervjuer i stället för magkänsla. Genom att alla kandidater bedöms på samma sätt minskar vi risken för felrekryteringar, och vi lämnar alltid garanti på tillsättningen. Läs mer om vår fördomsfria rekrytering.

Vilka roller och branscher rekryterar ni till i Luleå?

Vi arbetar brett inom tjänstemannaroller och specialiserar oss där kompetensbristen är som störst. I Luleå handlar det ofta om tech, IT, teknik och roller kopplade till den gröna industrin, men också om ekonomi, HR, sälj och chefsroller. Vi ser dessutom snabbt växande behov av data-, automations- och AI-relaterade roller i takt med att industrin och datacentren digitaliserar, och dem hjälper vi dig att hitta och attrahera.

Kan ni rekrytera specialister inom tech och IT i Luleå?

Ja. Vi har specialiserade team för IT- och teknikrekrytering och är vana vid den hårda konkurrensen om specialister i regionen. Genom att kombinera lokal kännedom med inkluderande rekryteringsmarknadsföring och search når vi även passiva kandidater som kan tänka sig att flytta till regionen.

Hur vet vi att ni är ett tryggt val?

TNG är auktoriserade, har kollektivavtal och lämnar garanti på varje rekrytering, så ansvaret vilar hos oss. Tryggheten syns också i ett NPS på +59 från kunderna. Mest uppskattar de att de nya medarbetarna bidrar direkt till affären och växer med verksamheter i förändring.