Lästid: 2 minuter
Senast redigerad:
50 % påverkas av kandidaters ålder under jobbintervjun
Ny research kring åldersdiskriminering
Ny research visar att 50 % av chefer och HR-specialister tror sig påverkas av kandidaters ålder under en anställningsintervju. Det och mer framkommer i vår nya researchrapport ”Mycket snack och lite verkstad.” Här tar vi på TNG tempen på fördomsfri rekrytering i Sverige 2021.
I undersökningen har över 1 000 chefer och HR-specialister tyckt till om fördomsfri rekrytering. Några av frågorna har fokuserat på anställningsintervjun. En av frågeställningarna handlar om vad respondenterna påverkas av under just intervjun.
Resultatet är skrämmande. Hela 47 % av svenska chefer och HR-specialister uppger att de påverkas av den sökandes ålder under arbetsintervjun.
IT-chefer påverkas mest, logistik- och säljchefer minst
Vanligast förekommande är åldersdiskriminering inom IT-branschen, där 54 % har uppgett att de påverkas av kandidatens ålder. De ledare som påverkas minst av ålder är logistik- och försäljningschefer (44 %).
Siffrorna bekräftar de studier som tidigare publicerats kring arbetssökandes upplevelser av åldersdiskriminering. En av dem är TNG:s egen undersökning av arbetssökande från 2019, där 58 % av jobbsökare uppgav att de tror sig blivit bortvalda på grund av sin ålder.
Ålder finns ännu med i ansökningsfomulär
Samtidigt visar den nya undersökningen att 84 % inte anser att arbetsgivare bör fråga efter ålder i själva ansökan. Men vision skiljer sig från verklighet. Samma personer uppger nämligen att ¼ av företagen ställer frågor om ålder i ansökningsformuläret (26 % frågar alltid efter ålder, 17 % uppger att de inte vet).
Finansbranschen tror mest på överkvalificering
Ofta går också åldersdiskriminering hand i hand med synen på överkvalificering. Även detta bekräftas i undersökningen där 56 % av de svarande uppger att de anser att en kandidat kan vara överkvalificerad.
Synen på överkvalificering skiftar dock något. Stockholmare har störst tilltro till att sökande är överkvalificerade (58 %), medan i södra Sverige är det ”bara” 47 % som anser att en kandidat kan vara överkvalificerad.
Branschdata visar att chefer inom finansbranschen (64 %) och teknik (59 %) är de som tror mest på överkvalificering, medan kundtjänst- och säljchefer är de som tror minst på att en sökande kan ha för mycket erfarenhet och kunskap.
