Lästid: 2 minuter
Senast redigerad:
Delibakes framgångsrecept – rekrytering med innovativ teknik
AI möter genuin storytelling när TNG rekryterar för det snabbväxande bageriet
Fördomsfri rekrytering, en AI-avatar och sociala medier fyllda med kakor. Det är några av ingredienserna när TNG hjälpte Delibake att växa – snabbt, träffsäkert och med både affärsnytta och arbetsgivarvarumärke i fokus.
Från efterfrågan till framtidssäkring
Delibake är ett expansivt bageri i Örebro som specialiserar sig på kakor och konditoriprodukter för detaljhandel och foodservice. Företaget har under de senaste åren vuxit starkt och står nu inför en fortsatt kraftig expansion.
För att lyckas krävs ett starkt team med rätt kompetens inom produktion, kvalitet och logistik. Men också inom ledarskap och administration.
– Vi håller på att dubbla vår volym – vi kommer vara dubbelt så stora 2025 mot 2023, berättar Dan Ekholm, VD på Delibake.
I takt med att företaget växer ökar konkurrensen om rätt kompetens, särskilt inom livsmedelsindustrin och produktionsled i regionen. Därför behövde Delibake en rekryteringspartner som kunde attrahera kandidater med både rätt erfarenhet och potential.
AI-avatar, transparens och storytelling i kakformat
Delibake valde att samarbeta med TNG, som arbetar med fördomsfri och kompetensbaserad rekrytering. Genom en transparent och strukturerad process har TNG säkerställt att kandidaterna bedömts utifrån relevanta kompetenser och potential – inte magkänsla.
En central del av processen är screeningmjukvaran Tengai, där en AI-avatar stöttar upp i det första urvalet och genomför strukturerade och objektiva intervjuer med alla kandidater. Tengai säkerställer att alla får samma frågor i samma tonläge och miljö, vilket eliminerar risken för omedvetna fördomar. Den interaktiva AI-avataren ger dessutom alla sökande direkt återkoppling på intervjun i realtid.
– Det var annorlunda men faktiskt väldigt trevligt. Jag och Tengai fick en bra relation, säger nyanställde Björn Färm med glimten i ögat.
För att nå fler kandidater har rekryteraren Karin Åqvist samtidigt arbetat aktivt med marknadsföring i sociala medier. Genom filmer och inlägg som visar upp Delibakes arbetsmiljö och kakbakande har företaget fått stor uppmärksamhet. De genuina inslagen från bageriet, där kandidater fick en inblick i både konditoriproduktionen och den goda stämningen på arbetsplatsen, har lockat flera hundra sökande till de aktuella rollerna.
Resultat: Stärkt team, ökad synlighet och större kandidatinflöde
Hittills har Delibake med TNG:s hjälp tillsatt roller som produktionsledare, ekonomiassistent, produktionsplanerare, tekniker och teamledare lager.
Rekryteringarna har gett Delibake det stöd som behövts för att driva expansionen framåt. Med rätt personer på plats har företaget kunnat stärka sin produktionskapacitet och samtidigt säkra kvaliteten i leveranserna av både kakor och konditoriprodukter.
–Det har varit ett stort urval, mycket större än när vi har annonserat tidigare. TNG har hittat många bra kandidater och det har blivit väldigt bra rekryteringar, konstaterar Dan Ekholm.
Den ökade synligheten i sociala medier, med glimtar från konditoriproduktionen och arbetsplatsen, har inte bara lockat många sökande utan också stärkt Delibakes arbetsgivarvarumärke i regionen. Samarbetet med TNG och användningen av screeningmjukvaran Tengai har dessutom gett Delibake nya insikter i hur man kan arbeta långsiktigt och strategiskt med rekrytering.
Tillsammans fortsätter nu Delibake och TNG att tillsätta nyckelroller för företagets fortsatta tillväxt och utveckling.
Caset med Delibake visar tydligt att modern kompetensförsörjning kräver mer än traditionella nätverk och magkänsla. Genom att kombinera innovativ teknik, inkluderande metoder och genuint employer branding-arbete kan vi skapa hållbara resultat, starkare team och ökad affärsnytta. Vill du också säkra rätt kompetens för framtiden? Kontakta oss för ett första möte så berättar vi hur vi kan hjälpa dig!
