Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Är hotellreceptionisten bra på logistik?
Så hittar du potential från andra branscher när arbetsmarknaden förändras
När arbetsmarknaden rör sig snabbt är det inte längre titeln på CV:t som räknas. Idag är det kompetens, potential och anpassningsförmåga som avgör vem som kan bidra med affärsvärde. Oavsett vilken bransch personen kommer ifrån. Så för dig som behöver skala upp snabbt, tänka nytt eller rekrytera i en roll som inte ens fanns för ett år sedan gäller det att se bortom det uppenbara. Hemligheten? Rekrytera på potential.
Snabb omställning kräver nya perspektiv
Förändringstakten i arbetslivet har accelererat. Automatisering, AI och nya beteenden ställer helt nya krav på både verksamheter och medarbetare. Samtidigt växer kompetensgapet och det blir allt svårare att hitta exakt rätt erfarenhet för varje roll.
Men det innebär också nya möjligheter. Möjligheter att se potential där andra ser brist.
Att våga rekrytera från andra branscher och tänka annorlunda kring vem som kan lyckas i en ny roll.
Enligt World Economic Forum’s Future of Jobs Report är det just anpassningsförmåga, självledarskap och problemlösning som blir avgörande när arbetsroller förändras i takt med teknikutvecklingen. Rapporten visar tydligt att framtidens mest eftertraktade färdigheter inte alltid syns i ett traditionellt CV. Utan mer och mer handlar om förmågan att lära, tänka om och bidra i en ny kontext.
När du behöver rekrytera många. Snabbt.
Behöver du rekrytera tio, femtio eller kanske hundra personer på kort tid? Då är det avgörande att ha en process som klarar volym, utan att tumma på kvalitet. Det räcker inte med magkänsla. Du behöver objektiva verktyg, träffsäkra metoder och en partner som vet i vilken ände man börjar. För det handlar inte bara om att fylla stolar, utan om att bygga team som levererar från dag ett.
Vad kan du fråga en hotellreceptionist?
Det låter kanske udda, men faktum är att hotellreceptionisten ofta besitter exakt de förmågor som krävs för att lyckas som logistiker: simultankapacitet, problemlösning, systemvana och serviceförmåga. På samma sätt kan fabriksarbetaren visa sig vara den mest digitala och kundorienterade kundtjänstmedarbetaren du någonsin haft. Det handlar bara om att veta vad du ska leta efter och hur du identifierar det.
Så hittar du kandidater med rätt förutsättningar
Att rekrytera på potential kräver en annan typ av process. Du behöver metoder som inte bara fokuserar på tidigare erfarenheter, utan som mäter framtida förmågor. Det kan till exempel handla om:
- självledarskap
- kognitiv förmåga
- inlärningskapacitet
- motivation
Allt det som krävs för att någon ska kunna växla bana. Och lyckas.
Vi rekryterar just nu
Men vem har tid att bygga om hela rekryteringsprocessen?
Det är här vi kommer in. På TNG har vi redan utvecklat en datadriven, objektiv och fördomsfri rekryteringsmetod som hjälper dig att identifiera rätt kandidater, snabbt och träffsäkert. Vi mäter kompetens på riktigt och kvalitetssäkrar varje steg, från annonsering till urval, tester och digitala intervjuer. Oavsett om du söker en specialist, en trainee eller ett helt team.
Skala upp utan att tumma på kvalitet
Vi vet hur det känns när du står inför ett plötsligt rekryteringsbehov och tiden inte räcker till. Därför har vi tagit fram en process som gör det enkelt att skala upp – men också skala ner – beroende på hur behoven förändras. Vårt arbetssätt är digitalt, transparent och byggt för att möta dagens höga krav på tempo, kvalitet och flexibilitet.
Det handlar i grunden om att våga se på kompetens med nya ögon. Att våga vrida på perspektiven och upptäcka människor med egenskaper som passar. Även om de har en annan bakgrund än du först tänkte dig. Det är just den typen av tänkande som skapar inkluderande, innovativa team. Och det är exakt där vi på TNG gör skillnad.
Nästa steg?
Vill du ta tillvara på hotellreceptionisten som briljerar i logistik? Upptäcka potentialen hos fabriksarbetaren med digitala superkrafter? Eller hitta 20 nya kundtjänstmedarbetare på rekordtid? Då är det dags att prata med oss på TNG – Talent Navigation Group.
Vi hjälper dig fatta bättre beslut om kompetens. Snabbare, träffsäkrare och med perspektiv som driver tillväxt
