Second Opinion: TNG hjälper ditt företag att göra en kompetensbaserad och objektiv kandidatbedömning om du rekryterar på egen hand

Second Opinion - kvalitetssäkra din rekrytering

Opartisk kandidatbedömning som ger nya insikter och säkrare rekryteringsbeslut.

Tryggare urval när besluten är avgörande

Rekryterar du i egen regi men vill få en extra kontroll på slutkandidaterna? Med vår tjänst Second Opinion får du ett professionellt och objektivt beslutsstöd, oavsett om det gäller intern eller extern rekrytering.

På TNG erbjuder vi en vetenskapligt förankrad metodik där vi analyserar varje kandidat utifrån tjänstens kravprofil, med fokus på begåvning, personlighet och motivation. Resultatet? Ett tryggare urval, tydligare jämförelseunderlag och bättre rekryteringsbeslut.

Objektiv bedömning av kandidater

Vi fokuserar på kompetens, potential och motivation – inte magkänsla – genom arbetspsykologiska tester och strukturerade intervjuer.

Stöd för både interna och externa processer

Oavsett om det gäller en intern befordran eller extern rekrytering ger vår Second Opinion ett tryggt beslutsunderlag inför sista urvalet.

Skräddarsydda testpaket för varje roll

Vi utformar tester och intervjuer utifrån tjänstens kravprofil, så att du får en rättvis och träffsäker jämförelse mellan kandidaterna.

Så går det till – Second Opinion från TNG

Vi inleder med att stämma av kravprofilen tillsammans med rekryterande chef eller HR, för att definiera vilka kompetenser, egenskaper och drivkrafter som är viktigast för rollen. Utifrån detta skräddarsyr vi ett testpaket bestående av:

Begåvningstest – ofta flera, beroende på tjänst.
Personlighetstest – med fokus på ett begränsat antal relevanta egenskaper.
Motivationstest – för att kartlägga drivkrafter.

Kompetensbaserad intervju och professionell återkoppling

När testerna är genomförda träffar vår rekryteringskonsult kandidaten för en kompetensbaserad intervju. Här följs testresultaten upp och kompletteras med en djupare dialog om kandidatens motivation och förutsättningar att lyckas i rollen.

Som kund får du sedan en muntlig och personlig avrapportering av kandidatens resultat, tolkning och rekommendation som stöd inför slutgiltigt beslut.

När det gäller chefsrekryteringar har vi en tydlig intern rekryteringsprocess där vi träffar kandidater och tar in referenser. Men även om vi gör ett grundligt arbete så har vi behov av ytterligare en säkerhetsgranskning, för att säkerställa att vi har gjort allt vi kunnat.
Diana Bernelind, HR-generalist Möller Bil

Kunder vi jobbar med just nu

Konsultuppdrag Produktionsplanerare och beredare

Örebro

Ingenjör sökes till logistikuppdrag i Örebro

Örebro

Marknadschef till Biototal i Linköping

Linköping

Hör av dig till TNG när du vill ha en Second Opinion vid rekrytering

Vill du kvalitetssäkra ditt rekryteringsbeslut?

Lämna dina uppgifter så kontaktar vi dig inom kort och berättar mer om hur vår Second Opinion kan hjälpa dig att fatta ett tryggt och välgrundat anställningsbeslut.