Många av våra kunder undrar hur vi lyckas hitta så hett eftertraktade kandidater när det råder kompetensbrist inom många yrken. Svaret heter Digital Cross Search, TNG:s egenutvecklade fördomsfria och kompetensbaserade search-metodik.
För oss handlar det om att hela tiden hålla fokus på vilka kompetenser vi ska rekrytera. Det blir speciellt viktigt inom yrken där det råder kandidatbrist. I de flesta fall genererar vår rekryteringsmarknadsföring och Talent pipelines rätt mängd och kvalitet av kandidater till våra uppdrag. Men ibland behövs det något extra. Oftast handlar det om att profilen du söker är en svår bristkompetens, där kunskap och erfarenhet är avgörande för rollen, eller den tillhör ett talangsegment av specialister som är högt eftertraktade. Det är då vi rekommenderar vår unika Digital Cross Search-metodik.
Vår metodik är framtagen av TNG IT Digital’s och TNG Tech’s researchers och sker inom alla yrkesområden. Vi söker på hundratals digitala plattformar – väldigt beroende på kompetensprofil. Vi använder avancerade Boolean-sökningar, semi-semantiska sökningar och mobsearch-aktiviteter.
Kompetensbaserat och fördomsfri search
Då vi söker fördomsfritt och kompetensbaserat utmanar vi alltid er kravprofil och gör enbart sökningar på relevanta kompetenser och sökord, inte ålder, kön eller namn. Vi värderar inte heller tidigare arbetsgivare, utan fokuserar på alla företag och branscher. Detsamma gäller utbildningsinriktningar som är viktigare än specifika lärosäten. Allt för att öppna upp möjligheterna att hitta kandidater som kan bidra innovativt.
Det är ett hantverk som kräver kritiskt tänkande, gott omdöme, kreativitet, bransch- och omvärldskunnande och analytisk förmåga.
ellt team med en affärsansvarig rekryterare och utbildad researcher. Men i teamet ingår också vår marknads- och säljavdelning som jobbar i bakgrunden.
