Lästid: 2 minuter
Fördomsfria rekryteringstrender 2016
Vi trendspanar
TNG har tittat in i spåkulan och djupdykt inom aktuella trender och tendenser inom objektiv rekrytering. Blindrekrytering, mångfalds-ROI, kodkompetens, GapJumpers och Diversity of Thought är ämnen vi kommer att få höra mer av under året. Här presenterar vi 2016-års rekryteringstrender inom fördomsfri rekrytering.
Trend: Mätbar rekrytering med mångfald skapar lönsamhet
Mångfald och lönsamhet hör ihop. En ny rapport från McKinsey visar hur mångfald betalar sig genom ökade intäkter.
Trend: Millennials driver utvecklingen
Millennials drivs av sina värderingar och påverkar hur företagens mångfaldsarbete ska utvecklas och drivas framåt.
Trend: Testa först, fråga sen
För att förändra ett beteende, måste vi förändra hur vi gör saker. Därför börjar fler företag se över hur de rekryterar och sluta välja kandidater på magkänsla och ett CV, och istället testa först och fråga sen.
Trend: Blindrekrytering
Blindintervju, blind audition och blind-CV är just nu heta begrepp internationellt. Syftet med blindrekrytering är att minska diskriminering och skapa en objektiv rekryteringsprocess.
Trend: Nya verktyg ger nya kandidater
Nya lösningar som hjälper företag att lyckas med fördomsfri rekrytering och mångfald lanseras hela tiden. Här är några nya digitala verktyg som branschen tror kommer hjälpa företag att öka mångfalden under 2016.
Trend: Kodkompetens framför språkkrav
Den snabba digitaliseringen ökar behovet av innovativa IT-specialister och programmerare. Det har tvingat rekryterare att bortse från tidigare språkkrav och nu se se kod som ett globalt språk.
Trend: Diversity of Thought
Nu breddas mångfaldsbegreppet. Det handlar inte längre bara om mångfald i ålder, kön, bakgrund och etnicitet. Det är minst lika viktigt med ”mångfaldstänkande.” Trenden kallas diversity of thought.
Trend: Chefen tar ett steg åt sidan.
Alla påverkas vi av fördomar. Och vi gör det omedvetet och det går fort. Därför är nu en av aktuella rekryteringstrender att allt fler företag låter chefen stå vid sidan om under pågående rekryteringar.
Trend: Mångfald och innovation flyttar in…
En tydlig trend under 2016 är nya roller på ledningsnivå med övergripande ansvar för rekrytering, inkludering och mångfald. Ett tydligt tecken på att ledningen ser att mångfald och företagets innovationskraft gynnar affären.
