Rekryteringsföretag i Norrköping med nya perspektiv på kompetens

Rekrytering i Norrköping byggd på fakta, inte magkänsla

TNG är rekryteringsföretaget i Norrköping som ser kompetens ur fler perspektiv än de uppenbara, och tillsätter roller där andra fastnar. Vi bedömer mätbar kompetens, potential och drivkraft i stället för namn, ålder eller bakgrund, vilket ger dig kandidater som tar verksamheten framåt. Behöver du rekrytera eller hyra in personal i Norrköping och Östergötland löser vi hela processen, snabbt och träffsäkert.

Boka ett första möte

När du anlitar TNG som ditt rekryteringsföretag i Norrköping tar vi alltid ett helhetsansvar för din rekrytering. Från det första mötet där vi tillsammans gör en kompetensanalys, till inkluderande talent marketing, digital annonsering, sökningar i vårt Talent Network samt fördjupad bakgrundskontroll, tester, referenstagning och garanti. Dessutom får dina jobbsökare ta del av vår transparenta kandidatupplevelse som återspeglar sig positivt på ert arbetsgivarvarumärke. Vi tar hand om hela rekryteringsprocessen, så att du kan fokusera på din kärnverksamhet.

Vill du veta mer? Kontakta oss så tar vi en första diskussion.

Lokal närvaro i hela Östergötland

Vi kan Norrköping, Linköping och kringorterna och kombinerar lokal kandidatkännedom med ett nätverk som täcker hela Sverige

Beslut byggda på data

Du får de bäst lämpade kandidaterna presenterade utifrån mätbar kompetens och potential, inte utifrån magkänsla.

Fler perspektiv, bredare urval

Genom att titta bortom CV:t hittar vi kandidater dina konkurrenter missar. Du får ett team med olikheter som driver tillväxt

TNG hjälper dig med din rekrytering i Norrköping.

Vår rekryteringsprocess steg-för-steg

En rekrytering med TNG är ett samarbete. Så här ser vår rekryteringsprocess ut när vi rekryterar i Norrköping:

Kompetensanalys: Vi ställer frågor om rollen, teamet och vart ni är på väg. Tillsammans tar vi fram en kravprofil baserad på vad som verkligen krävs för att lyckas hos just er.
Talent marketing och search: Vi attraherar kandidater via riktad digital annonsering och vårt Talent Network. I överenskomna fall, ofta när vi letare fter bristkompetenser, använder vi vår TNG Insight Search för att hitta passiva kandidater.
Strukturerad screening: Alla kandidater bedöms enligt samma struktur. Fakta, inte magkänsla. Vår avatar kan intervjua, men det är alltid våra rekyterare som tar besluten.
Tester och kompetensbaserade djupintervjuer: Arbetspsykologiska tester och intervjuer ger ett jämförbart och faktabaserat underlag.
Referenstagning och bakgrundskontroll: Digital referenstagning med strukturerade frågor. Bakgrundskontroll ingår alltid.
Uppföljning och garanti: Vi följer upp efter tillsättning och erbjuder alltid garanti.

Skicka en förfrågan

Våra specialistområden

Det säger våra kunder

Våra kunder ger oss ett NPS på + 59 vilket kan räknas som världsklass. Våra kunder är särskilt nöjda med rekryterarens engagemang, tydliga kommunikation och förståelse för kravprofilen. NPS är något vi mäter kontinuerligt och det styr hur vi utvecklar våra tjänster framåt.

Elina Åsberg, verksamhetsutvecklingschef på Biototal

"Samarbetet landade på TNG för att de förstod oss snabbt. Vår affär och våra behov. De var också duktiga på att utmana oss och bredda perspektiven hur vi bör se på kompetens."
– Elina Åsberg, verksamhetsutvecklingschef på Biototal

"Det har varit ett stort urval, mycket större än när vi har annonserat tidigare. TNG har hittat många bra kandidater och det har blivit väldigt bra rekryteringar."
– Dan Ekholm, VD Delibake

Hur lång tid tar en rekrytering i Norrköping?

Räkna med fyra till åtta veckor från uppstart till påskrivet avtal. Tiden beror på roll, kandidattillgång och hur snabbt ni själva kan ge återkoppling längs vägen. Väljer ni att göra en delrekrytering går det givetvis fortare.

Vad kostar det att anlita TNG?

Priset beror på rollens komplexitet och hur stor del av rekryteringen vi gör. Du får en tydlig och jämförbar offert utan dolda avgifter, där mervärdestjänster som annonsering, tester, referenstagning och bakgrundskontroll ingår. Vill ni göra delar själva tar vi bort de momenten ur offerten, och specialist- och chefsroller ligger något högre i pris.

Vad skiljer TNG från andra rekryteringsföretag?

Vi ser kompetens ur fler perspektiv än de uppenbara och bygger urvalet på data i stället för magkänsla. Det ger ett bredare kandidaturval och tillsättningar som håller, något våra kunder bekräftar. De gör oss en kundnöjdhet och ett NPS på +59. Kunderna uppskattar särskilt att de får nya medarbetare som bidrar till affären direkt och växer med verksamheter i förändring.

Hur fungerar er fördomsfria och datadrivna metod?

Vi tittar på mätbar kompetens, potential och drivkrafter i stället för namn, ålder, kön eller bakgrund. Ett exempel: i en rekrytering av en logistikchef väger vi ledarskap och problemlösning genom tester och strukturerade intervjuer, inte ett magkänsla från ett CV eller hur kandidaten skakar hand.

Vilka roller och branscher rekryterar ni till i Norrköping?

Vi arbetar brett inom tjänstemannaroller och specialiserar oss där kompetensbristen är som störst. I Östergötland handlar det ofta om logistik, supply chain och produktion, men också om ekonomi, sälj, marknad, HR, IT och chefsroller.

Täcker ni hela Östergötland?

Ja. På TNG tillsätter vi roller i Norrköping, Linköping och kringorterna och täcker hela östra Sverige. Vi reser gärna ut till er för ett personligt besök, så att vi förstår er verksamhet bättre innan vi påbörjar en rekrytering.