TNG
Omedvetna fördomar – så påverkar de din jobbintervju

Så kan omedvetna fördomar påverka din jobbintervju

Handslag, ögonkontakt, klädstil… När vi möter en ny person är det oundvikligt att vi påverkas av fördomar och förutfattade meningar. Enbart baserat på yttre faktorer. Denna högst mänskliga ”magkänsla” riskerar att ställa till med stor skada under en jobbintervju. För även om de flesta rekryterare är medvetna om att de har förutbestämda åsikter är risken stor att omedvetna fördomar ändå påverkar deras omdöme av kandidatens kompetens. Vilket gör att de kan gå miste om värdefulla talanger.

Nedan presenterar vi 9 skrämmande fakta om vilken förödande roll omedvetna fördomar kan spela under en anställningsintervju.

  1. Första intrycket avgörande

    Forskning visar att det bara tar 7 sekunder att göra ett första intryck. Med andra ord: innan kandidaten ens hunnit säga hej och hänga av sig jackan, så har rekryteraren eller chefens hjärna börjat hantera information. Och redan här börjar alla tänkbara omedvetna fördomar kicka in…

  2. Fördomar kopplat till kön

    När det kommer till att bedöma kompetens visar studier att både män och kvinnor har en tendens att ha fördomar mot män. Ofta ses kvinnor som mer omhändertagande, inkluderande och varma. Men! Även om de flesta ser mer positivt på kvinnor uppfattas ändå män i regel som mer kompetenta när det handlar om sannolikheten att utföra ett jobb väl.

  3. Självförtroende högt värderat

    Självförtroende är en viktig faktor när det kommer till att lyckas på en jobbintervju. I en studie uppgav 20 % bland rekryterare att de väljer bort kandidater som under intervjun sitter med korsade armar. Ett kroppsspråk som enligt rekryterarna återspeglar brist på självförtroende.

  4. Rekryteringsbeslut sker snabbt

    En studie bland 2 000 chefer visar att 33 % av rekryterande chefer bestämmer sig för vem de ska anställa inom 90 sekunder. Vilket gör den där första en och en halv minuten till den viktigaste stunden under hela anställningsintervjun.

  5. Klädstil och handslag

    55 % av rekryterare och chefer skulle avvisa en jobbsökare baserat på deras handslag, framkom nyligen i en studie. Samma studie fastställde att 50 % bland rekryterare skulle påverkas ifall de inte gillade kandidatens kläder. Samma gäller om de uppfattade kandidaten som osäker och bortkommen i interaktionen innan intervjun.

  6. Ögonkontakt och röst

    När det kommer till själva jobbintervjun uppgav 65 % av cheferna att de skulle rata en kandidat som inte håller ögonkontakt. Och 40 % menar att en kandidats röst kan vara skäl nog för ett ”nej tack”.

  7. Ålders- och utseendediskriminering vanligt

    Enligt TNG:s kandidatundersökning 2018 misstänker 73 % bland jobbsökare att de någon gång har blivit bortvalda på felaktiga grunder i samband med en rekrytering. 24 % tror sig ha valts bort på grund av sitt utseende. 64 % på grund av sin ålder.

  8. Turordning spelar roll

    I vilken ordning intervjuerna sker kan också påverka. Att vara den fjärde personen som kliver in i intervjurummet verkar bädda för den bästa chansen att få en rättvis bedömning. Likaså kan en intervjutid sent på dagen, efter att en serie andra personer intervjuats, påverka en jobbsökares chanser negativt.

  9. Många går på kroppsspråk

    Soft skills är enligt en ny rapport från LinkedIn en av de viktigaste trenderna inom rekrytering just nu. Med soft skills menas på vilket sätt du genomför arbetsuppgifterna, vad du drivs av och hur du är som person. Exempelvis din förmåga att kreativt lösa ett problem eller samarbeta i ett team. Men trots att dessa förmågor blir allt viktigare när arbetsmarknaden förändras och automatiseras saknar 41 % bland chefer och rekryterare verktyg för att bedöma soft skills. I brist på  tillförlitliga verktyg använder istället 70 % avläsning av kroppsspråk som metod för att bedöma om kandidaten har de soft skills som krävs för tjänsten. Allt enligt LinkedIn-rapporten.

Skrämmande siffror?

Tengai Unbiased fördomsfri rekryteringJa, det tycker vi på TNG också. Därför har vi valt att utmana den traditionella anställningsintervjun och göra den mer fördomsfri, objektiv och rättvis. Detta genom att utveckla den sociala intervjuroboten Tengai och integrera den i vår fördomsfria rekryteringsprocess. Tengai ställer samma frågor till alla, bryr sig inte om yttre faktorer och kan aldrig ha en dålig dag.

På vår blogg kan du läsa mer om Tengai och utvecklingsarbetet bakom den sociala roboten. Är du själv intresserad av att ta hjälp av Tengai för att fördomsfritt och objektivt få ett kvalitativt första urval, samtidigt som du skapar en rättvisare kandidatupplevelse och bygger mer diversifierade team? Läs vidare om TNG:s nya tjänst Tengai Select!

Rekryteringstrend 2020: Intervjun ifrågasätts – fakta framför magkänsla

Anställningsintervjun har länge varit rekryterings­processens mystiska svarta box. En plats inom fyra väggar där ingen riktigt vet vad som sker. Men nu börjar boxen gradvis öppnas. Allt fler ifrågasätter den traditionella jobbintervjun, och fram växer nya metoder och innovationer – redo att förändra intervjun i grunden.

LÄS MER OM TRENDEN!