Så skapar Tengai en bättre kandidatupplevelse
Digitalt, rättvist och transparent – anställningsintervju på ett helt nytt sätt
Det började med en AI-robot och en strävan efter att göra anställningsintervjuer mer fördomsfria. Idag är Tengai ett marknadsledande screeningverktyg som mäter personliga egenskaper genom att genomföra interaktiva, strukturerade och kompetensbaserade intervjuer. Och ger personlig återkoppling i realtid. Så här går en intervju med Tengai till!
På dagens arbetsmarknad står jobbsökaren i centrum. Vilket ställer nya krav vid rekrytering. Utöver att säkerställa att kandidaten lever upp till kravprofilen, räknar jobbsökare med att deras potentiella arbetsgivare har koll på mångfald och inkludering. Dessutom förväntar de sig en unik kandidatupplevelse.
Här kan Tengai hjälpa till.
Fördomsfri bedömning
Tengai är världens första fördomsfria intervjuplattform för rekrytering och bildades 2019 som ett resultat från innovationshubben TNGx. Under 2020 lanserades den första versionen, AI-intervjuroboten Tengai. Uppmärksamheten kring den var stor och Tengai har bland annat synts på BBC, World Economic Forum och CNBC.
I början av 2021 lanserades även en virtuell del av intervjuplattformen i form av en helautomatisk och interaktiv videointervju. Med intervjuplattformen är det möjligt att effektivt, automatiskt och interaktivt intervjua kandidater utan att färgas av deras ålder, kön, utseende, bakgrund eller etnicitet.
Interaktionen innebär att Tengai och den sökande helt enkelt har en dialog med frågor och svar. Ett samtal som i mångt och mycket liknar en traditionell intervju. Vid behov kan Tengai dessutom be om förtydligande och fördjupande svar.