Vår story – från utmanare till Talent Navigation Group
Vi har alltid sett bortom det uppenbara och vridit på perspektiven
Vi startade TNG för att förändra. Vi såg hur fördomar och subjektiva tolkningar begränsade människors möjligheter – och företags tillväxt. Sedan dess har vi utmanat gamla sanningar, flyttat branschen framåt och satt nya standarder. Nu tar vi nästa steg i vår utveckling. Med ett nytt namn – Talent Navigation Group – rustar vi oss för framtiden. Men vår riktning är densamma: att alltid ligga steget före och hjälpa våra kunder fatta smartare beslut om kompetens.
När vi grundade TNG år 2004 gjorde vi det för att utmana en rekryteringsbransch fast i gamla mönster. Vi såg hur fördomar och bias smög sig in i beslutsprocesser och satte krokben för kompetens. Magkänsla styrde mer än fakta. Företag gick miste om talanger – för att de letade på fel sätt. Potential försvann, och med det viktiga möjligheter till tillväxt.
Det ville vi förändra.
Utmanade – när ingen annan vågade
Vi bestämde oss helt enkelt för att göra saker annorlunda. Och det gjorde vi.
- Skrotade det personliga brevet – först av alla: För vi visste att sökandes intressen, familj eller foton bidrog till subjektiva beslut och en skev bild av kandidaten.
- Skapade en fördomsfri, datadriven rekryteringsprocess: För att inkludera fler och säkerställa att fakta, potential och kompetens alltid stod i centrum – inte magkänsla.
- Låg steget före: Vi såg trender innan de blev uppenbara – från hur AI skulle påverka arbetsmarknaden till varför mångfald driver affärsresultat.
- Gjorde rekryteringen mer transparent och personlig: För att alla sökande förtjänar en god kandidatupplevelse både digitalt och genom en personlig kontakt, samt möjlighet att följa sin egen ansökan och slippa hamna i ett svart hål.
- Utmanade anställningsintervjun: Vi utvecklade världens första intervjurobot och gav alla en chans att bli intervjuade, få återkoppling och bli bedömda på rätt grunder – utan bias.
