TNG
FAQ våra vanligaste frågor

FAQ: Allt du velat få svar på kring jobbsökande på TNG

Våra vanligaste frågor

Här hittar du vår FAQ och de vanligaste frågorna vi får på TNG kring att söka lediga jobb. Hoppas du hittar vad du letar efter annars hör gärna av dig så hjälper vi dig gärna! 

Ansökan

Vilka jobb kan jag söka via er?

TNG är specialister på fördomsfri rekrytering och bemanning inom tjänstemannasektorn. Vi är verksamma inom alla typer av branscher, så det är ditt val av yrkesområde som påverkar våra chanser att hjälpa dig vidare i karriären. Inom dessa yrkesområden utannonserar vi löpande lediga jobb.

Jag har frågor om ett ledigt jobb, vem kontaktar jag?

Har du specifika frågor kring en tjänst så är det oftast den ansvariga rekryteraren som kan ge dig bäst svar. På platsannonsen finns det alltid e-postadress och telefonnummer till den rekryterare som ansvarar för rekryteringen. Här hittar du samtliga lediga jobb och platsannonser. Har du andra frågor, t ex av teknisk karaktär eller problem med något av våra tester, så är du också välkommen att höra av dig till oss på telefonnummer 08-21 92 00, så hjälper vi dig. Det går också bra att skriva till oss på chatten.

Varför är vissa företag anonyma i platsannonsen?

När du kikar på våra lediga jobb kommer du märka att på vissa annonser så är arbetsgivaren inte namngiven. Detta är ett aktivt val från vår uppdragsgivare, och skälen kan variera. Ibland handlar det om personalförändringar av känslig karaktär, som vid sjukskrivningar, men kan också bero på konkurrenssituation, specifika policys eller organisationsförändringar.

Vi på TNG vet att jobbsökare uppskattar tydlig avsändare och försöker därför ge så mycket information vi kan om jobbet och uppdragsgivaren i varje platsannons, även om vi inte kan gå ut med namnet. Och om du söker jobbet så kommer du självklart också få veta mer om företaget längre fram i rekryteringsprocessen. Är det något särskilt du behöver veta för att avgöra om tjänsten är intressant att söka överhuvudtaget så är du alltid välkommen att kontakta ansvarig rekryterare. Kontaktuppgifter finns alltid intill platsannonsen på vår hemsida.

Varför man inte kan söka era utannonserade jobb via e-post?

Vi hänvisar dig alltid att söka alla lediga jobb via annonsen som finns vår hemsida. Anledningen är att vi behöver följa aktuell lagstiftning om personuppgifter (GDPR) och därmed skydda våra jobbsökares privata information.

Genom att söka jobbet direkt via jobbannonsen hamnar din ansökan automatiskt i rätt urval i rekryteringssystemet (enbart tillgänglig för behörig personal på TNG Group AB). Du får då också bekräftelse på när ansökan är  mottagen, tar löpande del av nyheter i tillsättningen och kan dessutom i realtid själv följa hur du ligger till i rekryteringsprocessen.

Så välkommen att kika på våra lediga jobb och ansök det eller de jobb som passar dig. Hittar du inget jobb som matchar just nu så registrera istället ditt CV som en spontanansökan. Vi arbetar mycket aktivt med att tillsätta tjänster med hjälp av profilerna i vårt nätverk.

Här kan du ta del av vår fullständiga integritetspolicy.

Har min ansökan kommit in?

Det finns två sätt att säkerställa att din ansökan kommit in till TNG. Direkt när din ansökan registrerats hos oss så får du en bekräftelse till din e-postadress. Du kan också logga in i TNG Talent Network och klicka på ”Följ mina ansökningar”. Där kan du se alla jobb du har sökt den senaste tiden. Har du varken fått en bekräftelse per e-post eller kan hitta din ansökan när du loggar in, så är det bäst att försöka söka jobbet igen. Systemet kommer stoppa din ansökan om den redan registrerats, och det är inte möjligt att söka på samma platsannons flera gånger med samma e-postadress.

Hur långt har ni kommit med min ansökan?

Lättaste sättet att ta reda på hur långt just din ansökan kommit i urvalet för en specifik tjänst är att logga in på ditt konto i TNG Talent Network och klicka på ”Följ mina ansökningar”. Ha också koll på din inkorg och telefon! Så att du kan ta del av eventuella nyheter kring din ansökan och bli inbjuden på intervju.

Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?

Det beror så klart på ett flertal olika faktorer. Ibland har ett företag bråttom och då kan en hel tillsättning vara klar på några timmar. Ibland händer oförutsedda saker och processen tar flera månader. Du kan däremot utgå från att en rekryteringsprocess för ett bemanningsuppdrag (konsultuppdrag) tar ca 2 veckor och en rekryteringsprocess för en direktrekrytering tar ca 6-8 veckor. Läs gärna mer i vår blogg om vilka faktorer som påverkar en rekryteringsprocess.

På vilket sätt rekryterar ni fördomsfritt?

Vi rekryterar fördomsfritt genom att behandla alla sökande objektivt och låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön, privatliv och bakgrund. Det som är viktigast för oss är istället din kompetens och potential för jobbet.

Därför använder vi urvalsmetoder som enligt forskning på området bäst förutser framtida arbetsprestation, bland annat arbetspsykologiska screeningtester. Då testas de förmågor och personliga kompetenser som är relevanta för just det jobb du söker. Testerna hjälper oss också att göra fördomsfria urval eftersom alla som söker jobb har samma chans att få visa sin kompetens utifrån samma kriterier. Testerna bryr sig inte om vad du heter, hur gammal du är eller ditt ursprung. Fokus ligger enbart på ditt resultat.

CV läser vi först efter att du slutfört testerna och personligt brev har vi tagit bort, liksom möjligheten att ladda upp ett foto eller registera din ålder. På TNG ställer vi aldrig privata frågor under en anställningsintervju, istället får du kompetensbaserade frågor.

Kort sagt: vi fokuserar på det som spelar roll för att kunna göra ett bra jobb.

Inlogging och lösenord

Jag har glömt mitt användarnamn, hur gör jag?

Ditt användarnamn är samma e-postadress som du använde första gången som du sökte ett jobb eller registrerade din profil hos TNG.

Jag har glömt mitt lösenord, hur gör jag?

Precis under den vanliga inloggningen på TNG Talent Network kan du beställa ett nytt lösenord genom att klicka på ”Glömt lösenordet” och uppge ditt användarnamn (samma e-postadress som du använde första gången som du sökte ett jobb eller registrerade din profil hos TNG).

Behöver jag skapa ett konto innan jag söker ett jobb?

Vi vill att det ska vara enkelt att söka jobb. Därför behöver du inte ha något konto registrerat i vårt nätverk innan du söker ditt första jobb via TNG. Istället får du automatiskt en egen profil vid första ansökan och sedan ett personligt aktiveringsmail. För dig som har sökt jobb hos oss tidigare och vill söka fler jobb så loggar du in med din e-postadress och lösenord.

Jag vill ändra mitt CV hos er, hur gör jag?

Logga in på ditt konto i TNG Talent Network och klicka på ”Ändra min profil och CV”. Därefter klickar du på ”Dokument” i menyn. Här kan du se alla uppladdade filer, ta bort dokument som inte längre är aktuella samt lägga till ditt senaste CV.

Rekryteringsprocess och urval

Varför får jag tester av er?

När du söker jobb hos TNG är det din kompetens och framtida arbetsprestation som står i fokus. Därför använder vi de urvalsmetoder som enligt forskningen bäst förutser framtida arbetsprestation. Och här ingår arbetspsykologiska screeningtester, som har ett relativt starkt dokumenterat samband. Testerna hjälper oss också att göra fördomsfria urval så att alla som söker jobb har samma chans att få visa sin kompetens utifrån samma kriterier. Testerna bryr sig inte om vad du heter, hur gammal du är eller ditt ursprung. Fokus ligger enbart på din prestation.

Dina erfarenheter och utbildning som du har skrivit om i ditt CV spelar så klart också roll när du söker jobb. Men för att göra ett så fördomsfritt urval som möjligt så läser vi ditt CV först efter att du gjort testerna. Så när testerna är klara går vi igenom hela din ansökan och gör en helhetsbedömning av hur väl din profil matchar företagets behov.

Måste jag göra testerna vid varje ansökan?

Ja det ingår i vår fördomsfria rekryteringsprocess. När du har gjort ett test så sparas ditt resultat i vårt system i 24 månader och du behöver inte göra om det igen. Därefter används testet när du söker andra liknande tjänster via TNG, och du får nästa gång bara länkar till tester som du inte tidigare gjort. Läs mer om varför vi vill att du gör testerna här.

Jag blev störd när jag gjorde testerna, vad händer nu?

Vi rekommenderar att du sitter ostört när du öppnar och genomför testerna, så du får goda förutsättningar att fokusera och göra ditt bästa. Blev du trots detta oväntad störd mitt i ett test, så kontakta din rekryterare (e-postadress och telefonnummer finns alltid på platsannonsen) eller ring oss på 08-21 92 00, så tar vi reda på ifall du behöver göra testet igen.

Jag kan inte öppna testerna. Jag skickas istället tillbaka till startsidan.

När du klickar på respektive tests namn (som är en länk), så ska du få upp testet i ett nytt fönster eller flik i din webbläsare. Om din webbläsare är inställd på att blockera pop-up-fönster, så kan du därför behöva häva funktionen för att kunna öppna testet. Annars går det ofta bra att använda en annan webbläsare. Då behöver du logga in i TNG Talent Network igen och klicka på testens länk på nytt.

Jag har sökt jättemånga jobb och kommer aldrig vidare till intervju, varför inte då?

Detta kan så klart bero på jättemånga olika saker. Men det är normalt två saker som påverkar hur långt din ansökan kommer i första urvalet:

  1. Hur väl din ansökan matchar jobbet du har sökt beror på kravspecifikation som finns från företaget. Alla jobb är olika, trots samma titel. Ibland är det erfarenheten som är viktigast, andra gånger kan det vara din tillgänglighet – hur snabbt du kan börja ett nytt jobb. Ibland beror det på vilka personliga egenskaper som jobbet kräver eller hur hög logisk slutledningsförmåga du har. Oftast är det en kombination av olika behov hos arbetsgivaren – där erfarenhet och kunskaper viktas mot vissa specifika färdigheter. Eftersom vi på TNG inte läser några CV innan slutförda tester behöver alltså inte testerna vara anledningen till att du inte gick vidare i tillsättningen.
  2. Om flera sökanden uppfyller företagets grundläggande krav för att klara av jobbet uppstår det en konkurrenssituation. Det innebär att även om du har rätt erfarenhet och testresultat som ligger i linje med vad som krävs för tjänsten, kan någon annan ha mer erfarenhet eller ännu bättre testresultat och därför matcha jobbet bättre.

Känner du att du borde ha varit bland de mest meriterade personerna så fundera på om du kan förtydliga dina erfarenheter och kunskaper i ditt CV, så att du är säker på att ingen kan missa nivån på din kompetens. Nästa gång blir det din tur!

Vad ska jag tänka på inför en intervju?

Först av allt: du blir inbjuden till anställningsintervju av en anledning – din profil har på en eller flera punkter matchat jobbet du har sökt och vi är nyfikna på att veta mera om vad du kan. Grattis!

Oavsett om det är din första intervju någonsin eller om du har varit på ett femtiotal intervjuer under ditt arbetsliv är det alltid en god idé att förbereda sig. De viktigaste frågorna att fundera på innan är: varför är du intresserad av jobbet, vilka av dina kompetenser matchar det företaget efterfrågar (med andra ord: på vilket sätt skulle du kunna göra ett bra jobb) och slutligen, vad skulle kunna få dig att tacka ja till jobbet om du får erbjudandet?

Vill du ha fler tips på hur du ska klä dig, vad som är typiska ”do’s and dont’s” eller vad som är skillnaden på ett privat eller personligt samtal så rekommenderar vi dig att lyssna på vår jobbpodd som innehåller massor av tips inför en intervju.

Vad ska jag tänka på när jag skriver CV eller uppdaterar min LinkedIn-profil?

Först av allt: det ska vara lätt för den som läser att förstå vad du kan och hur väl du passar jobbet du har sökt. Berätta kort varför du har blivit intresserad av tjänsten och vad just du kan tillföra företaget. Var tydlig med vad du har gjort på tidigare arbetsplatser och vad som är dina styrkor. Använd ett tydligt teckensnitt och se till att det finns luft mellan olika avsnitt. Säkerställ också att dina kontaktuppgifter kan hittas lätt.

Vill du veta mera? Lyssna på vårt populära och korta poddavsnitt om CV.

Varför vill ni inte ha mitt personliga brev?

Vi frågar efter personligt brev av framför allt tre skäl:

  1. Forskning visar ett närmast obefintligt samband mellan personligt brev och framtida arbetsprestation. Det innebär att det personliga brevet inte utgör en bra urvalsmetod för en träffsäker rekrytering och bra matchning.
  2. Namnet är missvisande och många jobbsökare väljer att i sitt personliga brev delge privat information. Allt från fritidsintressen, ålder och familjesituation – information som inte är relevant för framtida arbetsprestationer och därmed inte behövs i en rekrytering.
  3. Vi vill inte att din ansökningsprocess ska ta för lång tid. Det ska vara enkelt att söka jobb och vi anser att tiden som en jobbsökare normalt lägger ner på att skriva ett personligt brev är bättre att spara till andra delar i en tillsättning som ger mera för bägge parter, exempelvis arbetspsykologiska screeningtester.

 

Saknar du svar på just din fråga?

Du är alltid välkommen att höra av dig till oss på telefonnummer 08-21 92 00, eller via vår e-post, så hjälper vi dig. Det går också bra att skriva till oss på chatten, som du hittar längst ner till höger på skärmen när vi är tillgängliga.