Lästid: 3 minuter
Senast redigerad:
Epiroc om teknik, mångfald och framtidens ingenjörer
Så driver mångfald innovation i en av världens mest komplexa branscher
Hur bygger man ett högteknologiskt industriföretag som inte bara leder teknikutvecklingen – utan också förändrar branschnormer? På Stora Näringslivsdagen i Örebro fick vi på TNG Tech lyssna till Katarina Lindström och Mattias Pettersson från Epiroc, ett globalt bolag med rötter i Örebro, som kombinerar teknik i framkant med starka värderingar för att leda den globala omställningen mot en mer hållbar framtid.
Gruvindustrin – en nyckelspelare i klimatomställningen
Omställningen till förnybar energi kräver mer än sol och vind. Den kräver metaller. Massor av metaller. Varje vindturbin kräver flera ton koppar, och elbilar upp till fyra gånger så mycket koppar som en dieselbil. Epiroc visar att efterfrågan på koppar kommer att fördubblas fram till 2050, vilket ställer enorma krav på utvinning, teknikutveckling och hållbara processer. Gruvor blir djupare, mer komplexa och tekniskt avancerade.
Epiroc, som levererar maskiner och lösningar till gruv- och infrastrukturprojekt världen över, är en nyckelspelare i detta skifte. Med över 18 000 anställda och verksamhet i bland annat Sydafrika, Indien, Kina och Kanada utvecklar de teknik för allt från djupa gruvor till automatiserade underjordsfordon.
Men det är inte bara tekniken som gör jobbet.
Mångfald – en affärskritisk fråga
Epiroc arbetar målmedvetet med att skapa en inkluderande arbetsplats där alla kan vara sitt bästa jag. 2019 tog Epiroc ett tydligt kliv: företaget satte upp målet att fördubbla antalet kvinnor i operativa roller. Ett djärvt mål i en traditionellt mansdominerad bransch – men också helt avgörande för bolagets fortsatta utveckling.
– Inkludering är inte en bonus – det är en förutsättning för att lyckas, konstaterar Katarina Lindström, Vice President People, Leadership & SHEQ.
Att rekrytera är bara början. Den verkliga utmaningen är att skapa en arbetsmiljö där alla vill stanna. Och när det lyckas – då händer något.
– Forskningen visar att mångfald förbättrar både arbetsmiljö, innovationsförmåga och resultat. Våra kunder märker det också – kvinnor som kör våra maskiner gör det ofta mer varsamt, vilket ökar både livslängd och produktivitet, berättar Mattias Pettersson, Global Portfolio Manager Loaders.
Vi rekryterar just nu
Globala initiativ – med lokal förankring
För att driva förändring arbetar Epiroc både globalt och lokalt. Två konkreta exempel:
- Global föräldraledighetspolicy – tre månader för alla nyblivna föräldrar, oavsett land.
- Könsbalans vid rekrytering – en rekrytering får inte gå vidare utan både kvinnliga och manliga kandidater.
Samtidigt sker förändring på lokal nivå. I Örebro – där Epiroc är största privata arbetsgivare – bjuds unga tjejer och icke-binära in för att upptäcka ingenjörsyrket via initiativ som IGE Day (Introduce a Girl to Engineering).
– Vi försöker inspirera dem och förklara och ge dem en chans att känna på hur det är att vara ingenjör idag. Vi vet att vi måste jobba tidigt och vi måste jobba med alla för att börja inspirera, säger Katarina.
”Teknik i världsklass kräver människor i världsklass”
Epiroc visar att det går att förändra en hel bransch, från insidan. Att teknik, mångfald och hållbarhet inte bara kan samexistera – utan förstärker varandra. Och det är där framtidens arbetsgivare gör skillnad.
För att fortsätta vara ledande måste Epiroc vara både innovativa och ansvarstagande – och bygga en arbetsmiljö där alla kan växa och trivas, oavsett kön eller bakgrund.
Föreläsningen avslutas med stolthet:
– Vi ser hur vi också exporterar, inte bara våra maskiner och produkter utan också våra värderingar som driver den här utvecklingen. Det är väldigt roligt att få jobba som HR-chef och se resultatet också i verksamheten, säger Katarina.
Stort tack till Epiroc, Katarina Lindström och Mattias Pettersson för en inspirerande föreläsning och viktiga insikter kring teknik, mångfald och framtidens kompetens! Vill du ha hjälp att rekrytera ingenjörer och teknikspecialister som inte bara matchar kravprofilen – utan också stärker innovation och mångfald i ditt team? TNG Tech erbjuder datadriven, kompetensbaserad rekrytering, anpassad för dagens utmaningar och morgondagens behov. Hör av dig så berättar vi mer!
