TNG

Åldersdiskriminering

Nyheter om Åldersdiskriminering

Generational Diversity - fördomsfri trendspaning från Unbiased Day 2022
Senast

Trend: Generational Diversity

Långsamma Boomers, cyniska Generation X, självupptagna Millennials och Gen Z som inte lyfter ansiktet från TikTok och vill ha arbetsuppgifterna …

, ,

TNG besöker seminarium om åldersdiskriminering i Sveriges riksdag

Arbetsliv efter 65 – utopi eller verklighet?

Vad kan vi göra för att stoppa åldersdiskriminering på arbetsmarknaden? En konkret åtgärd är att ta del av och sprida …

, ,

Olaglig diskriminering vid rekrytering - då är det olagligt att tacka nej till kandidaten

Tacka nej till kandidat? Då kan du bryta mot lagen

Som arbetsgivare har du rätt att själv bestämma vem du anställer eller hyr in som konsult? Eller? Ja – så …

, ,

58 %. Så många misstänker att de någon gång har blivit bortvalda på grund av sin ålder i samband med en rekrytering. Det framkommer i TNG:s senaste kandidatundersökning. Samtidigt visar en rapport från Linnéuniversitet att chansen att bli kallad till anställningsintervju minskar redan vid 40. Åldersdiskriminering gör att arbetsgivare går miste om såväl kompetens som det ökade engagemang och resultat som åldersmångfald enligt studier ger. För att stoppa diskrimineringen behöver vi kunskap, medvetenhet och ansvarstagande – men också ett ömsesidigt mod. På TNG arbetar vi aktivt mot ålderism och åldersdiskriminering. Vi deltar i debatten och delar med oss av research samt vårt eget arbete för att göra skillnad.

Ålder påverkar de som genomför en jobbintervju

50 % påverkas av kandidaters ålder under jobbintervjun

Ny research visar att 50 % av chefer och HR-specialister tror sig påverkas av kandidaters ålder under en anställningsintervju. Det …

, ,

Ny rapport bekräftar: åldersdiskrimineringen börjar redan vid 40

Ny rapport: åldersdiskriminering börjar redan vid 40

Upplevd diskriminering ökar kraftigt bland 45+ Tidigare i år visade en undersökning från TNG att 58 % av jobbsökare misstänker …

, ,

TNG:s VD Åsa Edman Källströmer bemöter Göran Hägglunds debattinlägg om åldersmångfald

Vi tar ansvar för att stoppa åldersdiskrimineringen

VD-Insights: I ett debattinlägg på Dagens Samhälle efterfrågar Göran Hägglund handling och goda exempel från arbetsgivarorganisationer och rekryterings- och bemanningsföretag. För …

, ,

Fördelarna med experience diversity och dess konkurrensfördelar

Experience diversity – har du som chef koll?

Har du någonsin använt en produkt och irriterat undrat hur tillverkaren kan ha missat ett uppenbart problem eller möjlig förbättring? …

, ,

Bild med välanvända och älskvärda penslar med målarfärg som illustrerar rekryteringstrenden ålderism och åldersdiskriminering, som TNG tar upp i sin årliga trendspaning 2018.

Ålderism i rekrytering

Stort kompetenstapp när äldre diskrimineras i arbetslivet Ålderism i rekrytering är definitivt ett av årets hetaste ämnen, inte bara i …

, ,

det finns inget som heter överkvalificerad - en jobbpodd från tng

Det finns inget som heter överkvalificerad

Du har hittat ett ledigt jobb som verkar intressant, men jobbet kräver inte samma kompetens som din senaste befattning. Kanske …

, ,

Sök jobb fördomsfritt utan att bli bortvald på utseende eller namn

Sök jobb utan att bli bortvald på utseende eller namn

Vi fortsätter arbetet med att utveckla TNG:s fördomsfria rekryteringsprocess. Efter att vi tagit bort möjligheten att registrera ålder, och skrotat …

, ,

De vanligaste myterna om att vara överkvalificerad - och hur du hanterar dem.

De 4 vanligaste myterna om att vara överkvalificerad…

”Överkvalificerad” är ett vanligt argument när jobbsökare väljs bort. Samtidigt har fler än tre av fyra företag svårt att hitta …

,

Ålderism och åldersdiskriminering aldrig ok

VD-Insights: Så arbetar du emot ålderism och åldersdiskriminering

Borträknad på grund av ålder? En färsk undersökning från juni i år visar att åldersspannet då en arbetssökande är attraktiv …

, ,

Ny jobbportal förbättrar kandidatupplevelsen för de som söker jobb

Nu tar vi bort ålder och det personliga brevet för jobbsökare

Nu lanserar vi på TNG en ny jobbplattform som gör det enklare att söka jobb, sätter den sökandes kompetens främst …

, ,

TNg tar bort möjlighet att registrera ålder i platsannonsen

Nyhet: Platsannonser på olika språk och utan åldersregistrering

fokus på kompetens inte ålder eller språk På TNG strävar vi alltid efter att utmana oss själva och våra kunder …

,

Checklista för att undvika diskriminering vid rekrytering

Checklista för att inte (råka) diskriminera vid rekrytering

Ställer du rätt krav på ditt rekryterings- och bemanningsföretag? Har du koll på att det inte sker diskriminering när du …

,

Trend: Millennials driver mångfald framåt

Trend: Millennials – driver mångfald framåt

Millennials, nätgenerationen eller digital natives – kärt barn har många namn. De drivs av sina värderingar och sätter indirekt takten för …

,

Drömmedarbetaren

Drömmedarbetaren är äldre än du tror

Fyra av fem chefer rekryterar efter ålder. Men det är inte de unga nyexaminerade kandidaterna som de i första hand …

Den yngre delen av befolkningen har en högre sjukfrånvaro än den äldre.

Har seniorer högst sjukfrånvaro?

Jobbhälsobarometerns resultat förvånar Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsor har publicerat en undersökning som heter Jobbhälsobarometern som visar på ett par intressanta resultat …