Hur kan vi göra för att rekrytera mer objektivt och fördomsfritt? På TNG är vi specialister på objektiv rekrytering och nedan delar vi med oss senaste nytt om ämnet samt tips och inspiration. Trevlig läsning!
Vad och vem inkluderar du i begreppet mångfald? Och vilka förutfattade meningar har du om personer med funktionsnedsättning, psykisk ohälsa… Läs mer
Success story mellan Möller Bil och TNG En Second Opinion – vad innebär det egentligen? Istället för att få hjälp… Läs mer
Den exklusiva fastighetsmäklaren Residence Christie’s ska nu expanera och starta upp fyra nya kontor i Stockholms innerstad. En förändringsresa som… Läs mer
Med 16 år av fördomsfri rekrytering i ryggen tar vi vår erfarenhet av tusentals fördomsfritt genomförda chefsrekryteringar och lanserar TNG… Läs mer
Maskiner och algoritmer fortsätter att ta över på arbetsmarknaden. Enligt en färsk rapport från World Economic Forum kommer maskiner utföra… Läs mer
Så lyckas du ställa om och rekrytera nya medarbetare i coronakrisen Varsel och sjukskrivningar. Men också ökat tryck på vård,… Läs mer
– TNG Tech satsar framåt Hur kan svenska teknikföretag hantera utmaningar som kandidatbrist, industri 4.0, internationell konkurrens och digital transformation… Läs mer
Du skickar in en ansökan för ett ledigt jobb och blir direkt ombedd att göra tester – innan du ens… Läs mer
Vad förväntar sig tekniker och ingenjörer från rekryterande chefer när de söker jobb idag? I TNG:s nya rapport presenteras ett… Läs mer
Den största utmaningen under anställningsintervjun är att klara av att hålla sig objektiv i beslutsprocessen. Det ligger djupt rotat i… Läs mer
Success story mellan Hedén och TNG Tech TNG Tech fick möjlighet att rekrytera ingenjörer till svenska Oscar-belönade företaget Hedén –… Läs mer
Teknikrekrytering fortsätter att vara en stor utmaning för alla i branschen. Allt fler jobbar med att ta fram mångfaldsprogram och… Läs mer
