Rekrytering med nya perspektiv

Q: Vad är TNG:s huvudsakliga rekryteringsmetodik?

TNG arbetar med datadriven och objektiv rekrytering som bygger på vetenskapliga metoder. Fokus ligger på att mäta kompetens, potential och motivation för att identifiera den mest lämpade kandidaten. Det är ett sätt att främja affärstillväxt genom rätt kompetens, snarare än magkänsla eller subjektiva tolkningar.

Q: Hur säkerställer TNG att rekryteringsprocessen är fördomsfri?

Genom anonymiserade urval, validerade arbetspsykologiska tester och blindintervjuer med Tengai säkerställer TNG att fokus ligger på kompetens och potential snarare än kön, ålder eller bakgrund. Detta är centralt för TNG:s strategi att bygga inkluderande och framtidssäkrade team.

Q: Vilken roll spelar data i TNG:s rekrytering?

Data är kärnan i TNG:s urvalsmetodik. Genom screeningtester, talanganalyser och deras Talent Score Card™ kvantifieras och vägs kandidatens begåvning, motivation och potential. Datadriven uppföljning gör det möjligt att kontinuerligt förbättra träffsäkerheten i rekryteringar.

Q: Vilka typer av roller och områden rekryterar TNG inom?

TNG rekryterar inom hela tjänstemannaområdet, med specialisering inom bland annat ekonomi, teknik, IT, kundservice, HR, försäljning, marknadsföring, Life Science och chefsroller. De arbetar rikstäckande i Sverige och erbjuder även interim- och konsultlösningar.

Q: Vad innebär TNG:s Search-tjänst (TNG Insight Search™)?

TNG Insight Search™ används när det råder kompetensbrist. Specialiserade researchers söker och analyserar talangdata för att identifiera kandidater som inte aktivt söker jobb. Detta möjliggör träffsäkra tillsättningar av specialist- och chefsroller.

Q: Vad erbjuder TNG med sin Second Opinion-tjänst?

Tjänsten erbjuder en objektiv, datadriven bedömning av slutkandidater genom tester av begåvning, personlighet och motivation. Den används för att kvalitetssäkra rekryteringsbeslut och säkerställa att rätt kandidat väljs utifrån en tydlig kravprofil.

Q: Hur säkerställer TNG kvaliteten på sina kandidater?

Kvalitet säkras genom hela rekryteringsprocessen: från kompetensanalys och inkluderande marknadsföring till anonymiserat urval, validerade tester, datadrivna urvalsmodeller, digital referenstagning och professionella bakgrundskontroller.

Q: Hur ser processen ut när man anlitar TNG för rekrytering?

Processen börjar med en kompetensanalys följt av inkluderande annonsering, anonymt urval, tester, AI-stött intervjuverktyg (Tengai) och avslutas med strukturerade intervjuer, datadrivet urval, referenstagning och uppföljning. Allt med fokus på att identifiera rätt kompetens som driver tillväxt.

Snabbare, mer objektivt och med insikter som skapar tillväxt.

Rekrytera idag!

Vi rekryterar för dagens utmaningar och morgondagens behov

Har du svårt att hitta tid för rekrytering och helst bara vill ha nya medarbetare på plats så snabbt och enkelt som möjligt? En person med kvalitetssäkrad kompetens, hög motivation och potential som gör ett riktigt bra jobb både idag och imorgon? Då kan vi på TNG hjälpa er!

Genom att konsekvent prioritera vetenskapliga metoder och fakta framför fördomar och subjektiva tolkningar hittar vi specialister och chefer du vill anställda till din verksamhet.

Rekrytering handlar inte om magkänsla eller att spegla gårdagens framgång. Det handlar om att fokusera på de kompetenser som driver framgång och utveckling. Färdigheter och egenskaper som har verklig koppling till arbetsprestation. Oavsett bakgrund, nätverk eller tidigare erfarenheter. Och det här – det kan vi!

Rätt matchade kandidater

Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik prioriterar fakta och mätbar kompetens framför fördomar och subjektiva tolkningar. Det säkerställer att du alltid får kandidater som har rätt kompetens och som passar för just din affär och verksamhet.

Snabba tillsättningar

Med kvalitativ data och väletablerade urvalsmetoder hittar vi snabbt och kostnadseffektivt rätt kandidater för alla dina behov. Som en bonus bidrar vår kompetensbaserade metodik till ökad mångfald och innovation på ditt företag.

Stöttande rekryterare

Våra engagerade rekryteringskonsulter är närvarande under hela rekryteringsprocessen. De guidar och stöttar dig från start till mål, vilket säkerställer en smidig och effektiv rekrytering. Alltid med ert arbetsgivarvarumärke i fokus.

TNG erbjuder tjänster inom rekrytering för alla dina behov. I hela Sverige.

Rekrytering för alla behov

En rekrytering innebär att du vill hitta, attrahera och anställa personal för en anställning på lång eller kort sikt, oavsett anställningsform.

TNG rekryterar inom hela tjänstemannaområdet, över hela Sverige. Vi erbjuder även specialiserade rekryteringstjänster. Från chefsrekrytering, teknikrekrytering och IT-rekrytering till trainee-program och volymrekrytering. Dessutom erbjuder vi second opinion för en kompetensbaserad och objektiv bedömning av kandidater när ditt företag rekryterar på egen hand.

Önskar du hellre hyra personal för mer tillfälliga behov kan du istället använda dig av tjänster som interim eller bemanning.

På TNG arbetar vi agilt och datadrivet och alla aktiviteter följs upp av vårt analytics-team som återkopplar till rekryteraren samt löpande genomför förbättringsåtgärder.

Mätbar och datadriven rekrytering

En förutsättning för att lyckas med digital kandidatattraktion och kandidatleverans är ett aktivt och personligt samarbete. På TNG jobbar därför våra rekryteringskonsulter och marknadsavdelning nära varandra. På vår marknadsavdelning finns specialister inom digital marknadsföring, growth hacking, trafikgenerering, rekryteringsmarknadsföring samt kandidatupplevelse.

Vi arbetar agilt och datadrivet och alla aktiviteter följs upp av vårt analytics-team som återkopplar till rekryteraren samt löpande genomför förbättringsåtgärder. Tack vare vår inkluderande talent marketing får du en bredare och mer diversifierad talangpool och rätt räckvidd. Vilket gör att vi kan tillsätta rekryteringar snabbare, och samtidigt stärka ditt varumärke som arbetsgivare.

Rekrytera med TNG

Vi hjälper dig rekrytera inom

Vid kompetensbrist rekommenderar vi vår searchtjänst TNG Insight Search™. Här arbetar våra researcher med avancerade söklicenser och moderna verktyg för att samla och analysera kvalitativ och kvantitativ talangdata.

Rekrytering eller search?

TNG tar alltid ett helhetsansvar för din rekrytering. Här ingår en kompetensanalys, inkluderande talent marketing, digital annonsering, social spridning med hög räckvidd, sökningar i vårt Talent Network, samt fördjupad bakgrundskontroll, tester, referenstagning och garanti.

Vid kompetensbrist rekommenderar vi vår searchtjänst TNG Insight Search™. Här arbetar våra researcher med avancerade söklicenser och moderna verktyg för att samla och analysera kvalitativ och kvantitativ talangdata. Insikterna från searcharbetet används i nära samarbete med dig som uppdragsgivare för att finkalibrera och optimera kandidatpitchen, sökord, kravprofil och sökvägar.

Oavsett val av rekryteringstjänst får du en modern och effektiv helhetslösning, där TNG hittar de bäst matchade kandidaterna. Med vår searchtjänst bidrar vi dessutom med värdefulla insikter till er talangstrategi och stärker ert employer brand framåt.

Second opinion - objektiv kvalitetssäkring vid rekrytering

Second opinion när du rekryterar själv

Rekryterar du på egen hand och vill ha en extra kvalitetssäkring av dina kandidater? Med TNG:s tjänst Second opinion får du en kompetensbaserad och objektiv bedömning som säkerställer att rätt person får jobbet.

Vi analyserar dina slutkandidater utifrån begåvning, personlighet och motivation – alltid i relation till tjänstens kravprofil. Processen inleds med en genomgång tillsammans med rekryterande chef eller HR, där vi definierar vad som är avgörande för rollen. Därefter skräddarsyr vi ett testpaket som ger en datadriven och fördomsfri analys av kandidatens potential.

Få mer information

Kandidaterna håller toppklass. TNG har verkligen förstått vilka kärnvärden vi eftersöker och levererar därefter.

– Niclas Dahlberg, Regionchef Syd, Ahlsell

Rekryteringarna går snabbt och effektivt och jag upplever att vi kortat ner alla led som riskerar att sinka processen.

– Jimmy Grönlund, Global Head of Customer Support & Service på Kamstrup

Läs success stories

Arbetsgivare vi hjälper just nu

Processingenjör till Aspa Pulp

Askersund

Teknisk support till UNOX Scandinavia i Stockholm

Stockholm

Teknisk projektledare för konsultuppdrag

Västerås

Kontakta TNG för att få hjälp med din rekrytering i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro och Kopparberg

Då är vi snart igång!

Men innan vi börjar. Behöver du hjälp med rekrytering av en specialist, generalist eller chef?

Fyll i vårt kontaktformulär och berätta kort om jobbet eller jobben du vill tillsätta, så kontaktar av en av våra rekryteringskonsulter dig inom kort. Vi ser fram emot att hjälpa dig!

Så fungerar vår fördomsfria och datadrivna rekrytering

Den bästa rekryteringen är opartisk, rationell och fördomsfri. Här är stegen som ingår i en rekryterings- och searchprocess med TNG för att du ska få rätt person på rätt plats.

1. Kompetensbaserad kompetensanalys

Vilken kunskap, begåvning, personlighet och motivation krävs i rollen hos er? Vi hjälper er landa i kravprofilen, utmana exkluderande krav och ger råd så att ni inte bara fyller en tom stol, utan även rekryterar för framtiden. I de fall ni valt vår searchtjänst genomför vi också en attraktionsanalys för att bättre lyckas engagera de passiva kandidater ni letar efter.

2. Inkluderande talent marketing och digital annonsering

Du får en platsannons som är SEO-optimerad och designad för bästa synlighet i sökmotorer och sociala medier. Texten är fördomsfri och inkluderande samt lyfter fram erbjudande, förmåner och det mest attraktiva med jobbet. Vi kan även ”branda” annonsen med era personalfoton, videos, medarbetarecitat och USP:ar om arbetsplatsen. Allt för att marknadsföra jobbet till rätt målgrupp. Dessutom erbjuder vi ett av branschens bästa annonspaket.

3. Sökningar i Talent Network

Vi gör också kompetensbaserade sökningar i vårt aktiva talangnätverk. Alla våra talanger – generalister, specialister och chefer – har varit aktiva på sin profil och uppdaterat sin information det senaste året. Det innebär att vi alltid har korrekt data och ökar vår räckvidd vid spridning av din tjänst.

4. Anonyma ansökningar

Vi blindar och anonymiserar alla sökandes personuppgifter i första urvalsfasen. Allt för att bedöma kandidaterna likvärdigt utan risk för diskriminering.

5. Marknadsledande screeningtester och Tengai-intervjuer

Arbetspsykologiska och validerade screeningtester hjälper oss säkerställa kandidaternas begåvning och arbetsrelaterade beteenden på en övergripande nivå – och fokusera på framtida prestationer snarare än gamla meriter. En del sökande genomför också blindintervjuer med Tengai för en optimal kandidatupplevelse, vilket gör att kunder kan ta snabbare rekryteringsbeslut baserat på rätt kompetensdata.

6. Insiktsdriven seach – tillval

I de fall det råder kompetensbrist använder vi vår data- och insiktsdrivna searchmetodik, utvecklad för att lyckas med tillsättningar av svårtillsatta specialist- och chefsroller. Våra researchers arbetar med avancerade söklicenser och moderna verktyg, samt anonymiserade sökfilter, för att samla och analysera kvalitativ och kvantitativ talangdata. Dataunderlaget används i nära samarbete med uppdragsgivaren för att finkalibera och optimera searchinsatsen.

7.Kompetensbaserade djupintervjuer

Med kompetensbaserade frågor i ett personligt möte får kandidaten beskriva arbetsrelaterade beteenden samt konkretisera sin kompetens på aktuella kunskapsområden. Vidare ställer vi frågor om kandidatens intresse, motivation och drivkrafter i arbetet, liksom presenterar jobbet mer ingående. Inga privata frågor ställs.

8. Datadrivet urval

För att urvalet av slutkandidater ska vara mätbart, opartiskt och rättvist använder vi alltid vårt unika Talent Score Card™. Det vill säga en bedömningsmatris som kvantifierar och viktar vår bedömning av kandidaternas begåvning, personlighet, kunskap och motivation i relation till kravprofilen. Utöver att vara en hjälp i urvalet får vi en seriös dokumentation. Något som är extra viktigt ifall en sökande skulle misstänka diskriminering.

9. Fördomsfri kandidatpresentation

Vi vill även hjälpa dig fatta kompetensbaserade beslut. Därför presenteras de mest kvalificerade kandidaterna digitalt och GDPR-säkrat med en faktabaserad motivering av vår bedömning inom varje kompetensområde. Vågar du, skickar vi gärna en blindad presentation där kandidaterna är anonymiserade.

10. Digital referenstagning

Referenterna legitimerar sig med BankID och svaren sparas exakt utan tolkningar, tillägg eller justeringar. Det ger ett bättre beslutsunderlag som både höjer värdet av referenstagningen och ger en säkrare rekrytering.

11. Bakgrundskontroll

Professionell bakgrundskontroll på endast 2–3 arbetsdagar som belyser ekonomiska och juridiska frågor samt säkerställer att den aktuella kandidaten verkligen är den hen utger sig för vara. Något som gör anställningen säker för alla parter.

12. Uppföljning

Efter varje genomförd rekrytering följer vi upp och mäter våra kunders och kandidaters upplevelse via NPS, samt resultatet. Har det hänt något på vägen har vi givetvis garanti.

Exempel på roller vi kan hjälpa dig rekrytera

HR, administration, kundservice

Kundtjänst, kundtjänstmedarbetare, HR-specialist, rekryterare, administratör, receptionist, kundservice, löneassistent, koordinator, löneadministratör, HR-partner.

Jobb inom ekonomi och finans

AML specialist, controller, ekonomiassistent, försäkringshandläggare, fraud specialist, ekonom, redovisningsekonom, bolånehandläggare.

Jobb inom marknad och sälj

Key Account Manager, säljchef, säljare, CRM-ansvarig, marknadschef, innesäljare, mötesbokare, marknadsassistent, contentspecialist, marknadskoordinator, projektledare, social media specialist, inbound marketing specialist.

Jobb inom IT-support

Supporttekniker, IT-tekniker, front-end utvecklare, IT-ansvarig, app-utvecklare, produktägare, java utvecklare, testare, UX-designer, IT-support specialist.

Chefsjobb

Affärsutvecklingschef, verksamhetschef, redovisningschef, regionchef, CFO, HR-chef, logistikchef, Supply Chain Manager, personalchef, teknisk chef, marknadschef, interimschef inom många olika branscher och områden.

Teknik- och ingenjörsjobb

Utvecklingsingenjör, logistiker, inköpare, konstruktör, applikationsingenjör, servicetekniker, projektingenjör, logistikchef, ingenjör, teknikchef, strategisk inköpare, elingenjör, design engineer, produktionsledare.

Vanliga frågor om rekrytering

Vad är TNG:s huvudsakliga rekryteringsmetodik?

TNG fokuserar på fördomsfri och datadriven rekrytering. Detta innebär att de prioriterar vetenskapliga metoder och fakta, såsom mätbar kompetens, potential och motivation, framför subjektiva tolkningar, magkänsla eller tidigare erfarenheter. Målet är att säkerställa att kandidaterna matchar de kompetenser som driver framgång och utveckling i en specifik roll.

Hur säkerställer TNG att rekryteringsprocessen är fördomsfri?

För att eliminera fördomar använder TNG flera metoder. Bland annat anonymiseras sökandes personuppgifter i den första urvalsfasen. De använder också marknadsledande, arbetspsykologiska och validerade screeningtester samt blindintervjuer med Tengai för att fokusera på begåvning och arbetsrelaterade beteenden snarare än gamla meriter.

Vilken roll spelar data i TNG:s rekrytering?

Data är centralt i TNG:s rekrytering. De använder datadrivna metoder för att mäta och bedöma kandidaternas kompetens. Detta inkluderar användning av screeningtester, analys av talangdata genom search, och deras unika Talent Score Card™ för att kvantifiera och vikta bedömningen av kandidaternas begåvning, personlighet, kunskap och motivation. Data används även för att följa upp och förbättra rekryteringsprocessen.

Vilka typer av roller och områden rekryterar TNG inom?

TNG rekryterar inom hela tjänstemannaområdet över hela Sverige. De har specialisering inom en rad områden, inklusive Ekonomi, Bank och finans, Marknadsföring, Försäljning, HR och personal, Chefsrekrytering, Teknikrekrytering (inklusive ingenjörsjobb, produktion och Supply Chain), IT-rekrytering (IT-support och drift, digital utveckling, IT-säkerhet), Life Science, Administration och Kundservice.

Vad innebär TNG:s Search-tjänst (TNG Insight Search™)?

TNG Insight Search™ är en specialiserad tjänst som rekommenderas vid kompetensbrist. Researchers med avancerade söklicenser och moderna verktyg samlar och analyserar kvalitativ och kvantitativ talangdata. Denna data används sedan i nära samarbete med uppdragsgivaren för att optimera sökningen och hitta svåråtkomliga specialist- och chefsroller.

Vad erbjuder TNG med sin Second Opinion-tjänst?

Second Opinion är en tjänst för företag som rekryterar på egen hand men önskar en extra kvalitetssäkring av sina slutkandidater. TNG erbjuder en kompetensbaserad och objektiv bedömning av kandidaterna utifrån begåvning, personlighet och motivation i relation till tjänstens kravprofil. Detta sker genom skräddarsydda testpaket som ger en datadriven analys av potentialen.

Hur säkerställer TNG kvaliteten på sina kandidater?

TNG säkerställer kvaliteten genom en flerstegsprocess. Den inkluderar kompetensbaserad kompetensanalys, inkluderande talent marketing för att attrahera rätt målgrupp, sökningar i deras aktiva Talent Network, anonyma ansökningar i första fasen, marknadsledande screeningtester, kompetensbaserade djupintervjuer, datadrivet urval med Talent Score Card™, digital referenstagning med BankID och professionell bakgrundskontroll.

Hur ser processen ut när man anlitar TNG för rekrytering?

Processen inleds med en kompetensbaserad kompetensanalys för att definiera kravprofilen. Därefter följer inkluderande talent marketing och digital annonsering, samt sökningar i TNG:s Talent Network. Ansökningar anonymiseras i första urvalet, följt av screeningtester och Tengai-intervjuer. Vid behov används insiktsdriven search. Slutligen genomförs kompetensbaserade djupintervjuer, datadrivet urval med Talent Score Card™, fördomsfri kandidatpresentation, digital referenstagning och bakgrundskontroll. Processen avslutas med uppföljning och garanti.