Potential – det magiska ordet i rekrytering
Så identifierar du potential när du rekryterar
Rekrytera på potential – och du rekryterar för framtiden. Ja, det kan låta storslaget. Men genom att se bortom cv-historik och leta efter specifika förmågor hos dina kandidater, anställer du även medarbetare som kan lära nytt och hålla ställningen över tid. Här djupdyker TNG i potential och hur du hittar det i en rekrytering.
Vad är potential?
Begreppet syftar på en inneboende möjlighet eller kapacitet, som väntar på att bli upptäckt. Sett till människor kan det handla om att en person sitter på förutsättningar att löpande utveckla sig själv till något mer.
Därför är detta ett högst relevant begrepp inom rekrytering.
Om vi kan se förbi historiskt genomförda meriter och ana vad en individ ytterligare kan åstadkomma, kan vi också anställa ännu oupptäckta talanger. Talanger som andra arbetsgivare missar att uppvakta.
Rekryteringspotential
Utifrån definitionen ovan är det sant att alla människor har potential. Vi kan alla bli och göra mer än det vi är och gör idag. Men att vid rekrytering ta hänsyn till allt kan bli lite övermäktigt. Därför är det viktigt att förtydliga att det handlar om potential för en specifik tjänst och på en specifik arbetsplats.
Självklart är vissa förmågor mer universella och därmed också mer gångbara i många olika miljöer och arbetsroller. Medan andra är smalare och matchar kanske en enda arbetsgivares behov.
