Sök
TNG specialister inom fördomsfri rekrytering media

För dig som vill rapportera om fördomsfri rekrytering och jobb.

Press och media

Välkommen till TNG Group AB och våra presskontakter. TNG ser vi bortom det uppenbara och arbetar med kompetensbaserad fördomsfri rekrytering och bemanning som bidrar till mångfald och en hållbar arbetsmarknad.  

TNG har arbetat sedan 2011 med fördomsfri rekrytering och driver branschen framåt. Vi anser att det viktigaste under en rekrytering är att se till kandidatens kompetens (begåvning, personlighet, kunskap, erfarenhet och motivation) samt framtida arbetsprestation och därmed se bortom CV-historik, ålder, namn eller bakgrund. Det skapar en hållbar arbetsmarknad och gynnar svenskt arbetsliv och våra kunders affärer.

Vårt pressrum

Vi producerar löpande pressmeddelanden och du hittar vårt pressrum med de senaste nyheterna på Mynewsdesk.

Kompetensexperter till intervjuer och föredrag

Om du planerar att rapportera om något av ämnena nedan har vi experter på samtliga områden:

  • Fördomsfri rekrytering
  • Kompetensbaserad rekrytering och bemanning
  • Karriär och söka jobb
  • Trender inom jobbsökande och rekrytering
  • Kandidatupplevelse
  • Mångfald och fördomar i arbetslivet och på arbetsmarknaden
  • Diskriminering vid rekrytering
  • Åldersdiskriminering vid rekrytering
  • Arbetspsykologiska tester s.k. screeningtester
  • Bakgrundskontroller i rekryteringssammanhang
  • Ledarskap
  • Entreprenörskap

Presskontakter

Vill du kontakta oss direkt så hör av dig till:

Åsa Edman Källströmer, VD, Tel: 08-219 200 eller Charlotte Ulvros, marknads- och digitalchef, Tel: 070-982 84 75.

Senast i media

Här hittar du en del av de artiklar och blogginlägg som publicerades om TNG under:

2016       2017

Vi rekryterar fördomsfritt!

TNG rekryterar fördomsfritt. Det innebär att vi ser potentialen hos alla som söker jobb och tillsammans bidrar vi till ökad mångfald och innovation på arbetsplatser. Det är inte bara fina ord. Vi gör det på riktigt. Varje dag. Och vi gör det genom att behandla alla sökande rättvist och låta fakta gå före magkänsla, namn, ålder, kön och bakgrund. Istället är det de sökandes potential och kompetens som står i fokus.