Rekrytering med nya perspektiv

Nya utmaningar kräver nya perspektiv och insikter som skapar tillväxt. Vi rekryterar för dagens och morgondagens behov.

Nya utmaningar kräver nya perspektiv. Idag och imorgon.

TNG hjälper arbetsgivare över hela Sverige med rekrytering. Vi gör det snabbare, mer objektivt och med perspektiven som driver tillväxt. Tillväxt börjar helt enkelt med nya ögon när du står inför nya kompetensbehov och söker personal. För det är inte bara personen du anställer som spelar roll. Det handlar om vilka perspektiv personen tillför.

Rekrytering handlar inte om magkänsla eller att spegla gårdagens framgång. Det handlar om att fokusera på det som driver framgång och utveckling. Färdigheter och egenskaper med verklig koppling till arbetsprestation. Oavsett bakgrund, nätverk eller en tidigare titel. Det handlar om hur man ser på omvärlden, vilka erfarenheter man bär med sig in på jobbet och hur man löser problem på nya sätt.

Med vår vetenskapliga och fördomsfria rekryteringsmetodik lyfter vi vikten av fler perspektiv, sätter fakta framför fördomar och utmanar föråldrade idéer om vad som räknas som kompetens. Vi fokuserar på det som faktiskt skapar resultat och som märks på sista raden.

Rätt matchade kandidater

Vi hittar rätt kandidater! Vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik prioriterar fakta och mätbar kompetens framför fördomar. Det säkerställer att du alltid får kandidater med rätt kompetens och som bidrar med nya perspektiv till din verksamhet.

Anpassningsbar rekrytering

Vi kan anpassa våra rekryteringslösningar utifrån din verksamhet. Vi kan ta han dom hela rekryteringen eller göra delmoment. Väx, minska eller ställ om i den takt din affär kräver.

Nöjda kunder, NPS på +79.

Våra engagerade rekryteringskonsulter är närvarande under hela rekryteringsprocessen. De guidar och stöttar dig från start till mål, vilket säkerställer en effektiv rekrytering. Våra kunder är nöjda och ger oss löpande hög kundnöjdhet

TNG erbjuder tjänster inom rekrytering för alla dina behov. I hela Sverige.

Rekryteringsföretag med hög kundnöjdhet

TNG är ett auktoriserat rekryteringsföretag som ser kompetens ur fler perspektiv än de uppenbara. Genom våra datadrivna urval, strukturerade metoder och djup förståelse för vad som faktiskt driver prestation hittar vi medarbetare som bidrar till er tillväxt.

Under de senaste fyra åren har fler än 1 000 företag valt att rekrytera och hyra konsulter via vårt rekryteringsföretag. 400 000 kandidater har gått igenom vår anonymiserade och inkluderande rekryteringsprocess. Resultatet är kunder som litar på oss, kommer tillbaka och ger vårt samarbete ett NPS på +79.

Vi rekryterar inom hela tjänstemannaområdet, i hela, Sverige. Vi erbjuder flexibla lösningar inom rekrytering, samt specialiserade rekryteringsupplägg inom chefsrekrytering, teknikrekrytering och trainee-program. Vill du hellre hyra personal kan du använda dig av våra tjänster ionm interim och bemanning.

Boka ett första möte!

Illustration av perspektiv kompetenser tng

Våra tjänster inom rekrytering

Bristkompetenser med Insight Search™

Vid kompetensbrist rekommenderar vi vår searchtjänst TNG Insight Search™. Här arbetar våra researchera med avancerade söklicenser och moderna verktyg för att samla och analysera kvalitativ och kvantitativ talangdata. Insikterna från searcharbetet används i nära samarbete med dig som uppdragsgivare för att finkalibrera och optimera kandidatpitchen, sökord, kravprofil och sökvägar.

Oavsett val av rekryteringstjänst får du en modern och effektiv helhetslösning, där TNG hittar de bäst matchade kandidaterna. Med vår searchtjänst bidrar vi dessutom med värdefulla insikter till er talangstrategi och stärker ert employer brand framåt.

På TNG arbetar vi agilt och datadrivet och alla aktiviteter följs upp av vårt analytics-team som återkopplar till rekryteraren samt löpande genomför förbättringsåtgärder.

Med TNG som rekryteringsbolag får du

Datadrivna beslutsunderlag: Vi presenterar de bäst lämpade kandidaterna med hjälp av strukturerade metoder och objektiva urvalsverktyg, inte magkänsla.
Rekrytering med branschdjup: Våra seniora rekryterare förstår din verksamhet och vet vilka perspektiv och kompetenser som faktiskt driver tillväxt i din bransch.
Kompetensanalys med sikte framåt: Vi hjälper dig identifiera inte bara vad du behöver nu, utan vilka kompetenser som krävs i framtidens arbetsliv.
Auktoriserat rekryteringsföretag med garanti: Vi har kollektivavtal och samtliga medarbetare är utbildade i diskrimineringslagstiftningen för att säkerställa rättvis rekrytering där kandidaten alltid står i fokus.

Rekrytera med TNG

Våra specialistområden

Det säger våra kunder

Våra kunder ger oss ett NPS på + 59 vilket kan räknas som världsklass. Våra kunder är särskilt nöjda med rekryterarens engagemang, tydliga kommunikation och förståelse för kravprofilen. NPS är något vi mäter kontinuerligt och det styr hur vi utvecklar våra tjänster framåt.

Elina Åsberg, verksamhetsutvecklingschef på Biototal

"Samarbetet landade på TNG för att de förstod oss snabbt. Vår affär och våra behov. De var också duktiga på att utmana oss och bredda perspektiven hur vi bör se på kompetens."
– Elina Åsberg, verksamhetsutvecklingschef på Biototal

"Det har varit ett stort urval, mycket större än när vi har annonserat tidigare. TNG har hittat många bra kandidater och det har blivit väldigt bra rekryteringar."
– Dan Ekholm, VD Delibake

Kontakta TNG för att få hjälp med din rekrytering i Stockholm, Göteborg, Malmö, Örebro och Kopparberg

Då är vi snart igång!

Men innan vi börjar. Behöver du hjälp med rekrytering av en specialist, generalist eller chef? Fyll i vårt kontaktformulär och berätta kort om tjänsten du vill tillsätta, så kontaktar av en av våra rekryteringskonsulter dig inom 2 timmar på vardagar.

Så fungerar vår fördomsfria och datadrivna rekrytering

Den bästa rekryteringen är opartisk, rationell och fördomsfri. Här är stegen som ingår i vår fördomsfria rekryterings- och searchprocess med TNG för att du ska få rätt person på rätt plats.

1. Kompetensbaserad kompetensanalys

Vilken kunskap, begåvning, personlighet och motivation krävs i rollen hos er? Vi hjälper er landa i kravprofilen, utmana exkluderande krav och ger råd så att ni inte bara fyller en tom stol, utan även rekryterar för framtiden. I de fall ni valt vår searchtjänst genomför vi också en attraktionsanalys för att bättre lyckas engagera de passiva kandidater ni letar efter.

2. Inkluderande talent marketing och digital annonsering

Du får en platsannons som är SEO-optimerad och designad för bästa synlighet i sökmotorer och sociala medier. Texten är fördomsfri och inkluderande samt lyfter fram erbjudande, förmåner och det mest attraktiva med jobbet. Vi kan även ”branda” annonsen med era personalfoton, videos, medarbetarecitat och USP:ar om arbetsplatsen. Allt för att marknadsföra jobbet till rätt målgrupp. Dessutom erbjuder vi ett av branschens bästa annonspaket.

3. Sökningar i Talent Network

Vi gör också kompetensbaserade sökningar i vårt aktiva talangnätverk. Alla våra talanger – generalister, specialister och chefer – har varit aktiva på sin profil och uppdaterat sin information det senaste året. Det innebär att vi alltid har korrekt data och ökar vår räckvidd vid spridning av din tjänst.

4. Anonyma ansökningar

Vi blindar och anonymiserar alla sökandes personuppgifter i första urvalsfasen. Allt för att bedöma kandidaterna likvärdigt utan risk för diskriminering.

5. Marknadsledande screeningtester och Tengai-intervjuer

Arbetspsykologiska och validerade screeningtester hjälper oss säkerställa kandidaternas begåvning och arbetsrelaterade beteenden på en övergripande nivå och fokusera på framtida prestationer snarare än gamla meriter. En del sökande genomför också blindintervjuer med Tengai för en optimal kandidatupplevelse, vilket gör att kunder kan ta snabbare rekryteringsbeslut baserat på rätt kompetensdata.

6. Insiktsdriven seach – tillval

I de fall det råder kompetensbrist använder vi vår data- och insiktsdrivna searchmetodik, utvecklad för att lyckas med tillsättningar av svårtillsatta specialist- och chefsroller. Våra researchers arbetar med avancerade söklicenser och moderna verktyg, samt anonymiserade sökfilter, för att samla och analysera kvalitativ och kvantitativ talangdata. Dataunderlaget används i nära samarbete med uppdragsgivaren för att finkalibera och optimera searchinsatsen.

7.Kompetensbaserade djupintervjuer

Med kompetensbaserade frågor i ett personligt möte får kandidaten beskriva arbetsrelaterade beteenden samt konkretisera sin kompetens på aktuella kunskapsområden. Vidare ställer vi frågor om kandidatens intresse, motivation och drivkrafter i arbetet, liksom presenterar jobbet mer ingående. Inga privata frågor ställs.

8. Datadrivet urval

För att urvalet av slutkandidater ska vara mätbart, opartiskt och rättvist använder vi alltid vårt unika Talent Score Card™. Det vill säga en bedömningsmatris som kvantifierar och viktar vår bedömning av kandidaternas begåvning, personlighet, kunskap och motivation i relation till kravprofilen. Utöver att vara en hjälp i urvalet får vi en seriös dokumentation. Något som är extra viktigt ifall en sökande skulle misstänka diskriminering.

9. Fördomsfri kandidatpresentation

Vi vill även hjälpa dig fatta kompetensbaserade beslut. Därför presenteras de mest kvalificerade kandidaterna digitalt och GDPR-säkrat med en faktabaserad motivering av vår bedömning inom varje kompetensområde. Vågar du, skickar vi gärna en blindad presentation där kandidaterna är anonymiserade.

10. Digital referenstagning

Referenterna legitimerar sig med BankID och svaren sparas exakt utan tolkningar, tillägg eller justeringar. Det ger ett bättre beslutsunderlag som både höjer värdet av referenstagningen och ger en säkrare rekrytering.

11. Bakgrundskontroll

Professionell bakgrundskontroll på endast 2–3 arbetsdagar som belyser ekonomiska och juridiska frågor samt säkerställer att den aktuella kandidaten verkligen är den hen utger sig för vara. Något som gör anställningen säker för alla parter.

12. Uppföljning

Efter varje genomförd rekrytering följer vi upp och mäter våra kunders och kandidaters upplevelse via NPS, samt resultatet. Har det hänt något på vägen har vi givetvis garanti.

Vad är TNG:s huvudsakliga rekryteringsmetodik?

Vi arbetar med en evidensbaserad och fördomsfri rekryteringsmetodik vilket betyder att varje beslut grundas på vetenskapliga metoder och fakta. Vi mäter kompetens, potential och motivation snarare än förlitar oss på subjektiva intryck eller känsla. Vår metod bygger på tjugo års utvecklingsarbete, praktisk erfarenhet och löpande forskning.

Datadriven fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att fokusera på jobbsökares kompetens och inneboende potential. I stället för att stirra sig blind på yttre faktorer som ålder, kön, vilket lärosäte person gått på, utseende eller etnicitet. Varför? För att dessa saker helt enkelt inte har något samband med hur bra en person kommer att prestera på en arbetsplats. Därför behöver den som rekryterar göra allt i sin makt för att inte påverkas av medvetna och omedvetna fördomar, subjektiva tolkningar och ”magkänsla”. Kort sagt: uppriktigt rekrytera på kompetens och inget annat.

Målet är alltid att hitta personen som faktiskt kommer att lyckas i rollen, inte bara den som ser bäst ut på papper.

Vad kostar rekrytering via rekryteringsföretag?

Priset sätts oftast som en andel av den rekryterades årslön, vanligen runt 15–25 % beroende på roll och uppdrag eller en fast summa.

Du betalar för ett komplett arbete från kompetens- och kravprofil och annonsering till urval, tester, kompetensbaserade intervjuer och kvalitetssäkring. Här ingår också bakgrundskontroller och referenstagning. Vad det landar på styrs också av hur svår kompetensen är att hitta och hur mycket av processen du vill att vi tar hand om. Det är viktigt när man jämför offerter mellan olika rekryteringsbolag att det går att bryta ner offerterna ordentligt så eventuella skillnader framkommer.

Hos oss på TNG får du alltid en tydlig offert innan vi startar, utan dolda avgifter. Vill du veta mer så kontakta oss gärna.

Hur är TNG:s kundnöjdhet?

Vi har mycket nöjda kunder. Vi har en kombinerad kundlojalitet med ett NPS-värde på +79 för både våra rekryterings- som konsulttjänster efter avslutat uppdrag. Och efter 8 månader på sin nya arbetsplats uppger 85 % av kunderna att de utrekryterade kandidater och konsulterna motsvarar förväntningarna.

Kunderna uppskattar särskilt att de rekryterade personerna har rätt personliga egenskaper, har relevant kunskap och den motivation som efterfrågats.

Vilka rekryteringsföretag är specialiserade på ekonomi- och teknikbranschen?

TNG är ett av de främsta rekryteringsföretagen i Sverige med fokus på rekrytering inom ekonomi, projektledning, teknik, supply chain och ingenjörsvetenskap, enligt Kompetensföretagens rankinglista. VI har hög kundnöjdhet och närmare 35 000 kandidater i vårt aktiva nätverk inom ekonomi och teknik.

Vilka tjänster inom rekrytering erbjuder TNG?

TNG hjälper arbetsgivare i hela Sverige med hela rekryteringar, men kan också genomföra delprocesser om ni önskar och även rena searchuppdrag.

Vi rekryterar generalister och specialister inom alla tjänstemannområden, liksom chefer och ledare via vårt specialistområde inom chefsrekrytering TNG Lead. Dessutom arbetar vi mycket med ingenjörs- och teknikrekrytering. Det gemensamma med alla våra rekryteringar är att vi alltid arbetar strukturerat, kompetensbaserat och fördomsfritt, samt med målet att hitta nya medarbetare till våra kunder som bidrar med nya perspektiv till deras verksamheter.

Kan rekryteringsföretag rekrytera och identifiera AI-kompetens?

Ett rekryteringsföretag bör kunna definiera vad AI-kompetens är och hur det ska mätas i en rekrytering. Och åtta av tio VD:ar säger att AI-kompetens är avgörande för deras framtida tillväxt. Trots det syns det förvånansvärt lite i själva rekryteringsarbetet. Enligt TNG:s rapport AI Insights har bara 12 procent av kandidater fått frågor om AI i en intervju det senaste året. Inom vissa roller är siffran ännu lägre.

Det finns flera definitioner men på TNG definierar vi AI-kompetens som förmågan att förstå, använda och utveckla AI genom teknisk kunskap, praktisk tillämpning och kognitiv anpassningsförmåga. Och det här är mätbart. Vill du veta mer så kontakta oss!

Hur säkerställer TNG att rekryteringsprocessen är fördomsfri?

Vi använder flera metoder för att eliminera fördomar i varje steg. Vi arbetar strukturerat, datadrivet och kompetensbaserat från start till mål i varje rekrytering.

Ansökningar anonymiseras i den första urvalsfasen så att namn, ålder och kön inte påverkar bedömningen. Vi ber inte heller om ålder eller foto. Vi gör arbetspsykologiska tester innan vi läser CV:t och använder Tengai, vår digitala avatar, för strukturerade blindintervjuer där alla får exakt samma frågor i samma miljö. Inga beslut tas med AI, utan av våra rekryterare. Sedan genomför vi kompetensbaserade intervjuer.

Fokus ligger alltid på fakta, motivation, kompetens, begåvning och potential. Aldrig på ett snyggt CV eller subjektiva intryck.

Hur lång tid tar en rekryteringsprocess?

En komplett rekrytering tar oftast mellan fyra och åtta veckor, beroende på rollens svårighetsgrad och hur snabbt beslut kan fattas, oftast hos er som kund.

Vår datadrivna process med digitala tester och screening hjälper oss göra objektiva urval mer effektivt redan tidigt, vilket håller nere tiden. Vid akuta behov kan bemanning eller interim tillsätta betydligt snabbare medan rekryteringen pågår.

Vilken roll spelar data i TNG:s rekrytering?

Data är kärnan i allt vi gör. Vi använder arbetspsykologiska screeningtester, talangdata från searcharbete och vårt Talent Score Card™, ett eget verktyg som objektivt mäter och viktar begåvning, personlighet, kunskap, erfarenhet och motivation hos varje kandidat.

Det gör att vi kan presentera ett tydligt och jämförbart beslutsunderlag och att vi kontinuerligt kan följa upp och förbättra processen över tid.

Vilka typer av roller och områden rekryterar TNG inom?

Vi rekryterar inom hela tjänstemannasektorn i Sverige. Våra specialistområden är ekonomi, bank och finans, marknadsföring, försäljning, HR, administration och kundservice samt teknikrekrytering inom ingenjörsvetenskap, produktion och supply chain, IT-rekrytering inom support, drift, digital utveckling och IT-säkerhet, Life Science och chefsrekrytering.

Ser ni efter något som inte finns här? Hör av er – vi har förmodligen rekryterat det förut.

Vad innebär TNGs searchtjänst TNG Insight Search™?

TNG Insight Search™ är vår specialisttjänst för roller där kompetensen är svår att hitta via vanliga kanaler. Våra researchers använder avancerade söklicenser och moderna verktyg för att samla och analysera talangdata, både kvalitativt och kvantitativt.

Insikterna används sedan i nära samarbete med er för att finjustera sökningen och hitta rätt specialist eller chef även när marknaden är trång.

Vad erbjuder TNG med sin Second Opinion-tjänst?

Second Opinion passar er som rekryterar på egen hand men vill kvalitetssäkra slutkandidaterna innan beslut fattas. Vi gör en kompetensbaserad och objektiv bedömning av begåvning, personlighet och motivation kopplat till tjänstens specifika kravprofil.

Det sker via skräddarsydda testpaket och djupintervjuer som ger er ett datadrivet underlag och ett nytt perspektiv innan ni tar det avgörande steget. Hör av er för en separat offert.

Hur säkerställer TNG kvaliteten på sina kandidater?

Vi arbetar med en strukturerad flerstegsprocess där varje steg är designat för att filtrera fram rätt person. Det börjar med en kompetensanalys och inkluderande talent marketing, följt av sökningar i vårt Talent Network och anonyma ansökningar i första urvalet. Allt baserat på din kravspecifikation.

Sedan tillkommer marknadsledande screeningtester, kompetensbaserade djupintervjuer och datadrivet urval via vårt Talent Score Card™, avslutat med digital referenstagning med BankID och professionell bakgrundskontroll.

Vad är search vs. annonsrekrytering?

Annonsrekrytering bygger på att rätt kandidater själva söker via en publicerad annons, medan search innebär att vi aktivt söker upp och kontaktar kandidater direkt.I de fall använder vi vår Insight Seach. Annonsrekrytering passar roller med god kandidattillgång och ger ofta bredd och mångfald i urvalet. Search passar svårtillsatta nyckelroller, specialister och chefer där de bästa sällan är aktivt jobbsökande. Ofta kombineras de: annons för bredd, search för att nå dem som inte själva letar.

Arbetar TNG med kompetensbaserad rekrytering och vad innebär det?

Kompetensbaserad rekrytering är en strukturerad metod där fokus ligger på kompetens, potential och beteenden i stället för CV och magkänsla. På TNG ser vi kompetens som fyra delar: kunskap, begåvning, personlighet och motivation som bedöms med tydlig kravprofil, vetenskapliga tester och strukturerade intervjuer. Metoden minskar risken för felrekryteringar, motverkar omedvetna fördomar och ger bättre träffsäkerhet.

Värt att veta är att en fördomsfri rekrytering alltid är kompetensbaserad, men en kompetensbaserad rekrytering inte automatiskt är fördomsfri hos oss är den alltid båda.

Kan ni hjälpa oss om vår kravprofil är otydlig?

Ja, det är en av de vanligaste situationerna vi möter. Vi hjälper er definiera vilken kompetens ni faktiskt behöver, inklusive vilket senioritetnivå som passar er verksamhet och ert team.

Dessutom hjälper vi er gärna med en tillfällig interimslösning under själva rekryteringen om det behövs.