Lästid: 3 minuter
Modiga chefer skippar fikapaus-rekryteringar
Chefskopior undanbedes
Står du inför utmaningen att snabbt hitta rätt medarbetare? Vill du bygga ett team som levererar över organisationens förväntningar? Då kan det vara dags att tänka nytt och testa något annorlunda. Det är dags för modiga chefer att kliva fram, utmana de gamla arbetssätten och sluta rekrytera kopior till fikarummen.
– Våra referensramar kan påverka oss på ett sätt som vi själva inte förstår. Det behöver inte vara diskrimineringsgrundande orsaker som ålder eller bakgrund. Utan kan handla om var du bor eller vilket universitet du gått på, säger Åsa Edman Källströmer, vd på TNG.
TNG fokuserar enbart på kompetensen och jobbar med en objektiv och fördomsfri kompetensbaserad rekrytering med bland annat arbetspsykologiska screeningtester.
– I stället för CV, ålder, bakgrund, namn och kön kan vi på så sätt se till fakta och inre egenskaper som kompetens, potential och person. Det gör att vi bättre matchar kundernas behov. Dessutom hittar vi den person som kommer att prestera bäst på sin blivande arbetsplats.
Vi rekryterar just nu
Chefer måste våga testa nytt
– För att nå nya resultat och inte missa talanger, måste du som rekryterande chef våga testa nya saker, säger Åsa Edman Källströmer. Till exempel två företag i Malmö, som TNG har rekryterat till, valde i slutändan att anställa två höggravida kvinnor.
– De rekryterande företagen var först frågande, men kunde inget annat än att hålla med om att det var det bästa två kandidaterna sett till kompetensen. Fler modiga chefer behövs som vågar tänka utanför boxen och fatta fler modiga beslut, fortsätter hon.
Ett annat exempel är när TNG tillsammans med Arbetsförmedlingen och Lexicon startade jämställdhetsprojektet och utbildningen Java4women. Java4womens mål är att förbättra underskottet av utvecklare och då främst kvinnor i IT-branschen.
– Vi valde ut 19 arbetssökande kvinnor, med 11 nationaliteter, med vår fördomsfria och objektiva metodik i kombination med att de skulle ha en bra teknisk förståelse. Över 77 % av deltagarna har fått jobb och resten praktiserar just nu. Men nyckeln till framgång här var modiga utvecklingschefer som vågade satsa. De prioriterade sökande med rätt motivation och hög potential. Personer som på pappret inte såg ”perfekta” ut.
Modiga chefer utmanar kravprofilen
En av hemligheterna är att tidigt utmana chefens kravspecifikation och tänkta profil genom att fråga varför det är viktigt med en viss kompetens. Varför ska man kunna svenska bra som utvecklare när arbetsspråket är engelska? Och vad då funka socialt? Företag rekryterar ju inte till fikarummet? Eller? Det är tjänsten som avgör vilken kompetens som behövs, inte privata intressen – de har ingen påverkan på arbetsprestationen.
Detta är såklart lättare sagt än gjort. Om du inte rekryterar så ofta kan du vinna på att ta hjälp av rekryteringsföretag som kan se organisationen ur ett annat perspektiv, vilket brukar vara effektivt.
– Idag är det svårare att rekrytera, inte minst med tanke på diskrimineringslagstiftningen och den rådande kompetensbristen. Tänk därför på att det är viktigt att välja rätt rekrytering- och bemanningsföretag som kan hantera dessa frågeställningar. Och det är viktigt att veta att du är ansvarig inför diskrimineringslagstiftningen även om det är din leverantör som skulle begå ett misstag, avslutar Åsa.
Så rekryterar du chefer fördomsfritt
TNG Lead är specialister på modern och hållbar chefsrekrytering. Vi identifierar ledarskapspotential och rekryterar ledare och mellanchefer som bygger framgångsrika, produktiva och välmående team genom att skapa psykologisk trygghet i gruppen. I grunden finns vår fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik som innebär att vi identifierar rätt personliga egenskaper för att bygga framgångsrika team.
Vill du rekrytera kompetenta och modiga chefer? Kontakta oss idag!
