Fördomsfri rekrytering ett ämne det talas allt mer om. Och det är mer än ett buzzword. Nu upptäcker nämligen allt fler arbetsgivare att det finns mycket att vinna på att rekrytera och bemanna med fokus på kompetens och potential – inte hur många födelsedagar man firat, vilket kön man ser sig som, vilken skola man gått på, var man vuxit upp eller vad man har för skostorlek. Här berättar vi mer om fördomsfri rekrytering och hur det funkar i praktiken!
Fördomsfri rekrytering handlar i grunden om att se den inre potentialen i andra människor. Istället för att stirra sig blind på det yttre – som ålder, kön, utseende eller etnicitet. Varför? För att dessa saker inte har något att göra med hur bra en person kommer att prestera på en arbetsplats.
Det kan låta som stora och vackra ord, men fördomsfri rekrytering fungerar faktiskt på riktigt. Och har många fördelar både för arbetsgivare och för dig som söker nytt jobb! Dessutom bidrar det positivt till samhället i stort, då vi genom att rekrytera fördomsfritt bättre kan ta tillvara på all den kompetens som finns på arbetsmarknaden och minska risken att vi går miste om någon talang genom att välja borta den på felaktiga – och ofta diskriminerande – grunder.
