TNG

Mångfald

Nyheter om Mångfald

TNG lanserar nyhetsbrev inom fördomsfri rekrytering under EU Diversity Month
Senast

TNG firar EU Diversity Month 2022 – lanserar nyhetsbrev inom fördomsfri rekrytering

Under maj månad firas varje år European Diversity Month – ett initiativ från EU-kommissionen för att uppmärksamma vikten av mångfald …

, ,

Urban Björn pratade om affärsnyttan med inkluderande ledarskap under Unbiased Day 2022.

Urban Björn: Viktigt att se affärsnyttan med inkluderande ledarskap

”Om du inte bygger in jämställdhet, mångfald och inkludering i ditt ledarskap – kommer snart ingen att vilja varken jobba …

,

Kim Swing, HR-direktör på Ahlsell pratade om mångfald och inkludering under Unbiased Day 2022.

Kim Swing: ”Våra ambassadörer är drivkraften i mångfaldsarbetet”

Mångfald och inkludering är inte bara en fråga för HR-teamet. Det är lika mycket en strategisk fråga för företagsledningar som …

, ,

Forskningen talar sitt tydliga språk. Företag och organisationer tjänar på att satsa på mångfald och inkludering när de rekryterar och hyr konsulter. Blandade team bidrar nämligen inte bara till bättre problemlösningsförmåga och innovationstakt. Effekten märks även ofta i form av ökade intäkter och stärkt konkurrenskraft. Ja, ”Diversity & Inclusion” blir idag en allt viktigare fråga för alla organisationer som vill stärka sin konkurrens- och innovationstakt. Däremot kan det ibland vara en utmaning att gå från ord till handling i frågan. Hur arbetar andra företag med inkludering och vad kan du som arbetsgivare konkret göra? Här hittar du tips och inspiration!

Internal Talent Market Places - fördomsfri rekryteringstrend från TNG 2022

Trend: Internal Talent Market Places

Vissa kallar det talent access. Andra pratar om att demokratisera de interna tillsättningarna. Nu satsar allt fler organisationer världen över …

, ,

Diversity Branding - fördomsfri rekryteringstrend från Unbiased Day 2022

Trend: Diversity Branding

Ålder, kön, etnicitet, sexualitet, funktionsnedsättning… Sveriges befolkning består av en brokig grupp människor – som alla vill känna sig sedda …

, ,

Kulturell mångfald - fördomsfri trendspaning från Unbiased Day 2022

Trend: Kulturell mångfald – Lost in Translation

Digitalisering och remote work med diversifierade team som arbetar över landsgränser har gjort kulturell mångfald till ett högaktuellt ämne. För …

, ,

VD-Insights: Riskabelt att låta mångfaldsarbetet stanna hos HR

VD-Insights: Riskabelt att låta mångfaldsarbetet stanna hos HR

Du har hört det förut. Och forskningen talar sitt tydliga språk: Mångfald och inkludering är en förutsättning för att skapa …

, ,

Kim Swing, HR-direktör på Ahlsell, gästar Unbiased Day 2022.

Kim Swing, HR-direktör på Ahlsell, gästar Unbiased Day 2022

Kim Swing är HR-direktören som de senaste fem åren drivit ett aktivt arbete för öka mångfalden inom Ahlsell-koncernen. På Unbiased …

, ,

Leda mångkulturella team - 8 tips från experten

8 tips för att leda mångkulturella team

Att kunna förstå och samarbeta med människor från andra kulturer är viktigare än någonsin. Här är 8 vanliga fallgropar – …

, ,

signatory event

Inkludering kan utplåna fördomar

Vikten av att inkludera alla som vill I Diversity Charters ”Signatory Event – Successful leadership by allyship” tog flera viktiga …

, ,

pronomen arbetsplats han hon den det att använda

Han/Hon/Hen/Den: Så förändrar pronomen sättet vi jobbar på

Pronomen må vara korta små ord som kanske inte ser mycket ut för världen. Diskussionerna om dem å andra sidan blir dock allt hetare. Kanske är …

,

diversity charter mäta mångfald talare seminarie

Allt fler mäter mångfald inom organisationen – så går det till

Best practise: Så mäter du mångfald Att mäta mångfald och jämställdhet inom en organisation känns svårt för många. Men kan …

,

åsa vd TNG mångfaldsmånaden eu diversity month

EU Diversity Month 2021 – vi medverkar!

Öka jämlikheten och skapa inkluderande arbetsplatser Under hela maj månad 2021 pågår European Diversity Month. Det är ett initiativ från …

,

paula charlotte unbiased day diskussion

Omedveten diskriminering för att nå mångfaldsmål

Det ska vara lätt att göra rätt – Men så är det ju inte alltid Gästblogg: Det ska vara lätt …

,

Rosa text "yeah, but..." på svart bakgrund som symboliserar konsekvensen av ableism och funkofobi tar sig uttryck och diskriminerar

Diversity Hiring – När mångfald inkluderar funktionalitet och mental (o)hälsa

Ableism stoppar talangerna Vad och vem inkluderar du i begreppet mångfald? Och vilka förutfattade meningar har du om personer med …

,

klassdiskriminering schackpjäser

Klass – den glömda dimensionen av mångfald

klassdiskriminering allt vanligare Klassamhället är något många av oss inte tänker på längre. Men ny research visar att klassdiskriminering, eller …

,

open-csr-hiring

Open CSR Hiring – en hjärtefråga

Social rekrytering på frammarsch En trend som sticker ut i årets trendspaning skiljer sig helt klart från de övriga. Vissa kallar det CSR …

, ,

supplier-diversity

Supplier Diversity

Inköpsteamen påverkar mångfaldsarbetet Pris, kvalitet, miljö – och mångfald. Ja, nu klättrar även mångfald, eller trenden Supplier Diversity, upp på många av …

,

blog-diversity-is-business

Diversity är business

Mångfald som affärsstrategi Nu letar sig Diversity allt mer från HR:s agenda till ledningsgrupp och VD. Mångfald har utvecklats till att bli en viktig del av …

,

Diversity Wins – 4 fakta om mångfald du inte vill missa

Diversity Wins – en sammanfattning

4 fakta om mångfald du inte vill missa Företag som satsar på mångfald får bättre lönsamhet. Men visste också du …

, ,

människor shoppar på stan detaljhandeln sverige

Ny rapport: Mångfald större konkurrensfaktor inom detaljhandeln

Förändrade konsumentbeteenden kräver spegling Nu skärper konsumenterna sina krav på detaljhandelns syn och agerande kring mångfald och inkludering. 55 % …