Chefsrekrytering – datadriven, modern och hållbar

1. Kompetensanalys

Kompetensanalys baserad på de egenskaper som är avgörande för ett framgångsrikt ledarskap i förändring och för att skapa trygga, resultatorienterade och engagerade teams. En kvalitativ analys är framgången till att vi tillsammans lyckas attrahera och rekrytera de främsta ledarna till din organisation.

2. Attraktion och digital annonsering

Inkluderande kandidatattraktion, talent marketing, öppen ansökan utanför de traditionella nätverken och organisationens egna kontaktnät. Vår innovativa och bredare syn på kompetens gör att vi hittar fler relevanta och kompetenta ledare i urvalen. Du får också en platsannons som är SEO-optimerad och designad för bästa synlighet i sökmotorer och sociala medier. Våra annonser skräddarsys med ert erbjudande, förmåner, bilder, video samt citat från anställda. Det stärker ert Employer Brand och attraktionskraft på arbetsmarknaden. Dessutom genomför vi kompetensbaserade sökningar av ledare i vårt Talent Network.

3. Insiktsdriven search – tillval

Vid kompetensbrist rekommenderar vi vår searchtjänst TNG Insight Search™. Här arbetar våra researcher med att samla och analysera kvalitativ och kvantitativ beteende- och talangdata. Insikterna från vårt searcharbete används i nära samarbete med uppdragsgivaren för att finkalibrera kandidatpitchen, sökord, kravprofil och sökvägar. Vilket gör att vi hittar den chefskandidat som bäst matchar till uppdraget.

4. Första urval – screeningtest och telefonavstämning

Datadrivet första urval med screening av alla chefskandidater för ett mer objektivt och mätbart urval. De arbetspsykologiska testerna är validerade och återkopplas med en rapport till alla sökande. Det öppnar möjligheten att också hitta fler oväntade chefer och ledare. Vi genomför också telefonavstämningar för att säkerställa skallkrav, löneanspråk samt presentera tjänsten och ert företag på bästa sätt.

5. Andra urval: Kompetensbaserade djupintervjuer

Personligt möte och fördjupad ledarskapsintervju med fokus på förändringsbenägenhet, affärsmässighet och flexibilitet. Strukturerat och dokumenterat.

6. Dags att möta och välja bland våra chefskandidater!

En objektiv kandidatpresentation presenteras med jämförbar data av de bäst matchade cheferna baserat på ledarskapspotential, driv, riskbeteende och förändringsbenägenhet. Presentationen är GDPR-säkrad med en faktabaserad motivering av vår bedömning inom varje kompetensområde. Vågar du, skickar vi gärna en blindad presentation där kandidaterna är anonymiserade.

7. Möt toppcheferna – kundintervjuer steg 1

Nu är det dags att träffa de utvalda chefskandidaterna. Här har du möjlighet att berätta mer om tjänsten, organisationen samt svara på de sökandes frågor. Se det som ett win-win möte där båda parter ska lära känna varandra och er bästa möjlighet att sälja in er som arbetsgivare.

8. Kundintervjuer steg 2

I de fall ni önskar är det nu dags för uppföljande möten med slutkandidaterna.

9. Kvalitetscheck: 360 grader referenstagning och bakgrundskontroll

Referenstagning observerad personlighet, 360 graders personlighets bedömning. Svaren sparas exakt utan tolkningar, tillägg eller justeringar. Det ger ett bättre beslutsunderlag som både höjer värdet av referenstagningen och ger en säkrare rekrytering. Fördjupad bakgrundskontroll som ger ett bättre beslutsunderlag med mer strukturerad data.

10. Det är dags!

Grattis! Nu är det dags att ge slutkandidaten ett erbjudande.

11. Uppföljning

Personlig uppföljning hur verksamheten och gruppen fungerar med ny ledare. Dessutom mäter vi våra kunders och kandidaters upplevelse via NPS.