Chefsrekrytering – datadriven, modern och hållbar

TNG Lead – identifierar och mäter ledarskapspotential

Med TNG Leads fördomsfria och datadrivna rekryteringsmetodik identifierar vi de chefer och ledare som har rätt personliga egenskaper för att bygga framgångsrika team.

Vi ser bortom personliga kontakter, nätverk, ålder, kön, och bakgrund. Istället fokuserar vi på att mäta alla sökandes ledarskapspotential, digitala mognad, förändringsbenägenhet och framtida arbetsprestation.

Dessutom analyserar vi kandidaternas förmåga att skapa psykologisk trygghet. Enligt den senaste forskningen är psykologisk trygghet nyckeln till att skapa framgångsrika, förändringsbenägna och produktiva medarbetare. Vi fokuserar helt enkelt på de egenskaper som är viktigast för att lyckas med ett ledarskap som är hållbart idag och framtiden. Kort sagt – modern och fördomsfri chefsrekrytering.

TNG Lead Second Opinion

Många företag väljer att rekrytera internt. Och för att vara säker på att rätt person hamnar på rätt plats kan TNG Lead hjälpa till med vår tjänst Second Opinion. För att minimera misstanke om att någon särbehandlas kan det också vara bra att ta in en extern aktör som sköter bedömningen åt er och överlämnar ett välgrundat beslutsunderlag

Från oss får ni därför ett objektivt underlag baserat på de krav som ställs på rollen och inte gamla meriter. Kort sagt – vi på TNG Lead hjälper till att kvalitetssäkra successionsordningen och identifiera ledarskapspotentialen hos era internt utvalda chefskandidater.