Alla har vi fördomar. Det är mänskligt. Men hur gör du för att inte påverkas av utseende, kläder, vikt, ålder eller kön när du ska rekrytera? Lösningen heter objektiv rekrytering. Det handlar inte bara om diskrimineringsgrundande orsaker. Utan att vi alla bär på olika ryggsäckar där vi lätt speglar kandidater utifrån våra egna referensramar. Det är helt enkelt enklare att välja en kandidat som vi känner oss trygga med och som beter sig ungefär som vi själva än att välja någon som känns mer främmande. Så hur kan vi göra för att rekrytera mer objektivt och fördomsfritt? På TNG har vi över 15 års erfarenhet av objektiv rekrytering. Här delar vi med oss av senaste nytt om ämnet samt tips och inspiration.
