TNG rekryterar fördomsfritt varje dag: 27 tips – så här gör du!

Så rekryterar vi fördomsfritt. På riktigt.

Det är glädjande att intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Allt fler pratar om att välja kompetens och potential framför magkänsla när de rekryterar. Men sker det verkligen fördomsfritt hela vägen? Hur är det med kravprofilen, rekryteringsmarknadsföringen, testerna, intervjuerna, kandidatupplevelsen och referenstagningen? Är alla steg objektiva? För först då handlar det om kompetensbaserad fördomsfri rekrytering. På riktigt. Här bjuder vi på 27 tips hur du rekryterar fördomsfritt.

På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt. Vi har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Men vi är inte klara än. Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. Alla behöver vi bli bättre på att inte välja bort sökande på fel grunder eller magkänsla. Själva försöker vi se bortom det uppenbara varje dag, och delar gärna med oss av vår kunskap inom området så att alla kan lyckas när kompetensbehovet och yrkesroller förändras snabbt.

Hos oss väljs ingen sökande bort på magkänsla, eller felaktiga eller diskriminerande grunder som namn, ålder, kön, bakgrund eller tidigare erfarenhet. För att lyckas följer vi ständigt trender inom området, utvecklar egna digitala verktyg samt investerar löpande i HR-tech för att fortsätta utveckla oss själva och vårt erbjudande till kund.

27 saker så att du rekryterar fördomsfritt

TNG rekryterar fördomsfritt enligt en strukturerad vetenskaplig process

En strukturerad, kompetensbaserad och vetenskaplig process

Vi arbetar med en kompetensbaserade rekryteringsprocess, byggd på vetenskap som säger att begåvning har störst påverkan på framtida arbetsprestation. Därför mäter vi potentialen hos alla sökande så att de snabbt kommer igång på arbetsplatsen och matchar de kompetenser du verkligen behöver.
Vi definierar kompetens som en mix av kunskap, begåvning, färdighet och motivation. Detta möjliggör att bedöma kandidaters olika styrkor för varierande roller som ska tillsättas.
Vi skräddarsyr och kvalitetssäkrar kompetens med TNG:s unika Talent Score Card™ där vi objektivt kan kvantifiera och jämföra kompetens.
Vi utmanar tillsammans med våra kunder våra kravspecifikationer (beskrivningen av kompetensbehovet) så att fokus ligger på avgörande kompetenser när vi gör urval, och inte ålder, kön, ursprung eller enbart ”fina” lärosäten.
Vi har verktyg och kunskap att säkerställa att vi genomför en kompetensbaserad intervju, där kompetensen står i fokus och intervjuer bedöms utifrån vårt Talent Score Card™.

Arbetspsykologisks tester för alla sökande när du rekryterar fördomsfritt via TNG

Arbetspsykologiska tester för alla

Alla sökande får genomföra arbetspsykologiska tester som ett första urval i rekryteringen när vi rekryterar. Det gör att alla kandidater får en rättvis chans att lyckas.
Vi skräddarsyr dagligen olika testpaket baserat på den kompetens som efterfrågas. En ekonomtjänst på företag A kan skilja sig mycket från ett på företag B, och då ska testerna göra detsamma.
Vi tittar sedan inte på de sökandes CV förrän de genomfört våra fördomsfria arbetspsykologiska personlighets- och begåvningstester. På så sätt får alla möjlighet att visa upp sin potential och kompetens.
Våra arbetspsykologiska tester finns på över 37 språk så att språket inte ska vara ett hinder för att visa upp sin kompetens.
Alla våra rekryterare är certifierade inom våra testverktyg och kan skräddarsy testpaket, samt ge feedback till dina sökande.

Minusmetoden – frågor som inte är relevanta ställer vi inte

Vi har skrotat det personliga brevet då det allt som oftast innehåller privat information, ej relevant för framtida arbetsprestationer. Istället får de sökande motivera kort varför de söker just din tjänst.
Vi frågar aldrig efter ålder när vi rekryterar, och har tagit bort möjligheten att registrera ålder för jobbsökare.
Vi ställer aldrig frågor av privat karaktär under intervjun, då detta inte är relevant för arbetsprestationen.
Vi har tagit bort möjligheten att ladda upp foto när man söker jobb, då en bild alltid granskas med subjektiva ögon.
Vi blindar och anonymiserar alla sökandes namn i första urvalsfasen, så att rekryteraren inte ska påverkas av egna fördomar utan bara se kompetensen.

En fördomsfri och rättvis kandidatupplevelse och talent marketing som inkluderar

Vi skriver platsannonser som inkluderar alla sökande och undviker språk som kan uppfattas diskriminerande eller indirekt utesluter vissa målgrupper.
Vi väljer inte digitala plattformar som bygger på den sökandes utseende eller videoplattformar där det krävs vana att ”pitcha” sig själva i rörligt media som en del av urvalskriterierna.
Vi publicerar alla platsannonser på flera öppna digitala plattformar, inklusive sociala medier, så att alla har möjlighet att söka.
Vi skriver platsannonser som inkluderar och riktar sig till alla sökanden.
Vi har utvecklat en unik fördomsfri digital cross search metod för att inte omedvetet exkludera talanger när vi letar efter bristkompetenser, samt utvecklat ett kommunikationsflöde som inkluderar och bygger på utvalda kompetenser.
Sökande får tillgång till en transparent kandidatupplevelse där alla live och i realtid kan följa sin ansökan och rekryterarens arbete digitalt – oavsett vem man är.
Vi har implementerat Google Translate på vår sajt så att alla sökande kan läsa på det språk de är mest bekväma att använda.
Alla våra kandidater blir medlemmar hos TNG för att möta GDPR-krav på compliance och kan när som helst välja att enkelt stänga ner sin profil eller hämta ut sina uppgifter.

TNG satsar löpande på innovation inom HR-tech

Vår kunskap är dagsfärsk

Våra rekryterare får återkommande refresh-utbildningar inom kompetensbaserad rekryteringsmetodik och intervjuteknik.
Vi utbildar löpande all vår personal i diskrimineringslagstiftningen och går alltid igenom de senaste casen i DO tillsammans.
Vi följer alla trender inom fördomsfri rekrytering och vetenskapliga rön på området och delar alltid informationen internt till alla – oavsett vilken roll du har på företaget.
Vi investerar i AI-teknik och HR-techverktyg för att utveckla oss själva inom ny teknik som kan hjälpa våra rekryterare att hålla sig objektiva i sina kandidaturval. Nu senast Tengai – världens första fördomsfria intervjurobot.

Bli kontaktad av våra rekryteringsspecialister!

Vill du veta mer hur vår fördomsfria rekrytering kan hjälpa dig rekrytera just de talanger som är unika för ditt företag? Lämna dina uppgifter i formuläret, så kontaktar vi dig!