TNG rekryterar fördomsfritt varje dag: 27 tips – så här gör du!

Så rekryterar vi fördomsfritt

Det är glädjande att intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Allt fler pratar om att välja kompetens och potential framför magkänsla när de rekryterar. Men sker det verkligen fördomsfritt hela vägen? Hur är det med kravprofilen, rekryteringsmarknadsföringen, testerna, intervjuerna, kandidatupplevelsen och referenstagningen? Är alla steg objektiva? För först då handlar det om kompetensbaserad fördomsfri rekrytering. På riktigt. Här bjuder vi på 27 tips hur du rekryterar fördomsfritt.

På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt. Vi har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Men vi är inte klara än. Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. Alla behöver vi bli bättre på att inte välja bort sökande på fel grunder eller magkänsla. Själva försöker vi se bortom det uppenbara varje dag och delar gärna med oss av vår kunskap inom området. Allt för att bidra till en hållbar arbetsmarknad när kompetensbehovet och yrkesroller snabbt skiftar.

Hos oss blir ingen sökande bortvald på magkänsla. Eller felaktiga eller diskriminerande grunder som namn, ålder, kön, bakgrund eller tidigare erfarenhet. För att lyckas följer vi ständigt trender inom området, utvecklar egna digitala verktyg samt investerar löpande i HR-tech för att fortsätta utveckla oss själva och vårt erbjudande.

Vi rekryterar just nu

SEB Trainee: Sustainability Product Developer

Stockholm

SEB Trainee: Sustainability Business Developer

Stockholm

Supply Chain Manager till EcoGuard i Örebro

Örebro

Strukturerad, kompetensbaserad och vetenskaplig process

Vi…

Arbetar vi med en kompetensbaserad rekryteringsprocess, byggd på vetenskap som säger att begåvning har störst påverkan på framtida arbetsprestation. Därför mäter vi potentialen hos alla sökande så att de snabbt kommer igång på arbetsplatsen och matchar de kompetenser du verkligen behöver.
Definierar kompetens som en mix av kunskap, begåvning, färdighet och motivation. Detta möjliggör att bedöma kandidaters olika styrkor för varierande roller som ska tillsättas.
Skräddarsyr och kvalitetssäkrar kompetens med TNG:s unika Talent Score Card™ där vi objektivt kan kvantifiera och jämföra kompetens.
Utmanar tillsammans med våra kunder kravspecifikationen (beskrivningen av kompetensbehovet) så att fokus ligger på avgörande kompetenser när vi gör urval, och inte ålder, kön, ursprung eller enbart ”fina” lärosäten.
Har verktyg och kunskap att säkerställa att vi genomför en kompetensbaserad intervju, där kompetensen står i fokus och intervjuer bedöms utifrån vårt Talent Score Card™.

Arbetspsykologiska tester för alla

Vi…

Låter alla sökande genomför digitala screeningtester som ett första urval i rekryteringen när vi rekryterar. Det gör att alla kandidater får en rättvis chans att lyckas.
Skräddarsyr dagligen olika testpaket baserat på den kompetens som efterfrågas. En ekonomtjänst på företag A kan skilja sig mycket från ett på företag B, och då ska testerna göra detsamma.
Tittar sedan inte på de sökandes CV förrän de genomfört våra fördomsfria arbetspsykologiska personlighets- och begåvningstester. På så sätt får alla möjlighet att visa upp sin potential och kompetens.
Erbjuder arbetspsykologiska tester på över 37 språk så att språket inte ska vara ett hinder för att visa upp sin kompetens.
Certifierar våra rekryterare inom våra testverktyg och kan skräddarsy testpaket, samt ge feedback till dina sökande.

Minusmetoden

Vi…

Har skrotat det personliga brevet då det allt som oftast innehåller privat information, ej relevant för framtida arbetsprestationer. Istället får de sökande motivera kort varför de söker just din tjänst.
Frågar aldrig efter ålder när vi rekryterar, och har tagit bort möjligheten att registrera ålder för jobbsökare.
Ställer aldrig frågor av privat karaktär under intervjun, då detta inte är relevant för arbetsprestationen.
Har tagit bort möjligheten att ladda upp foto när man söker jobb, då en bild alltid granskas med subjektiva ögon.
Blindar och anonymiserar alla sökandes namn i första urvalsfasen, så att rekryteraren inte ska påverkas av egna fördomar utan bara se kompetensen.

Dagsfärsk kunskap

Vi…

Går återkommande refresh-utbildningar inom kompetensbaserad rekryteringsmetodik och intervjuteknik.
Utbildar löpande all vår personal i diskrimineringslagstiftningen och går alltid igenom de senaste casen i DO tillsammans.
Följer alla trender inom fördomsfri rekrytering och vetenskapliga rön på området och delar alltid informationen internt till alla – oavsett vilken roll du har på företaget.
Investerar i AI-teknik och HR-techverktyg för att utveckla oss själva inom ny teknik som kan hjälpa våra rekryterare att hålla sig objektiva i sina kandidaturval. Nu senast Tengai – världens första fördomsfria intervjurobot.

Behöver du ny personal?

TNG är specialisterna som gör fördomsfri rekrytering och bemanning enkelt för dig. Genom vår fördomsfria rekryteringsmetod får du rätt medarbetare som snabbt och kostnadseffektivt levererar i din organisation idag, och i framtiden.

Se alla våra tjänster!