1. Kompetensbaserad rekryteringsprocess
På TNG arbetar vi med en kompetensbaserad rekryteringsprocess, byggd på vetenskap som säger att begåvning har störst påverkan på framtida arbetsprestation. Därför mäter vi potentialen hos alla sökande så att de snabbt kommer igång på arbetsplatsen och matchar de kompetenser du verkligen behöver.
2. Bred syn på kompetens
Vi definierar kompetens som en mix av kunskap, begåvning, färdighet och motivation. Detta möjliggör att bedöma kandidaters olika styrkor för varierande roller som ska tillsättas.
3.Talent Score Card
Vi skräddarsyr och kvalitetssäkrar kompetens med TNG:s unika Talent Score Card™ där vi objektivt kan kvantifiera och jämföra kompetens.
4. Utmanar kravprofilen
Tillsammans med våra kunder utmanar vi kravspecifikationen (beskrivningen av kompetensbehovet) så att fokus ligger på avgörande kompetenser när vi gör urval, och inte ålder, kön, ursprung eller enbart ”fina” lärosäten.
5. Kompetensbaserade intervjuer
Vi har verktyg och kunskap att säkerställa att vi genomför en kompetensbaserad intervju, där kompetensen står i fokus och intervjuer bedöms utifrån vårt Talent Score Card™.
6. Tester för alla sökande
Vi låter alla sökande genomför digitala screeningtester som ett första urval i rekryteringen när vi rekryterar. Det gör att alla kandidater får en rättvis chans att lyckas.
7. Skräddarsydda testpaket
En ekonomtjänst på företag A kan skilja sig mycket från ett på företag B, och då ska testerna göra detsamma. Därför skräddarsyr vi dagligen olika testpaket baserat på den kompetens som efterfrågas.
8. Tester innan vi läser CV
Sedan tittar vi inte på de sökandes CV förrän de genomfört våra fördomsfria arbetspsykologiska personlighets- och begåvningstester. På så sätt får alla möjlighet att visa upp sin potential och kompetens.
9. Tester på olika språk
För att språk inte ska vara ett hinder föra att visa upp sin kompetens, erbjuder vi våra arbetspsykologiska tester på över 37 språk.
10. Certifierade rekryterare
Alla våra rekryterare är certifierade inom våra testverktyg och kan skräddarsy testpaket, samt ge feedback till dina sökande.
11. Motivationstext istället för personligt brev
Vi har skrotat det personliga brevet då det allt som oftast innehåller privat information, som ej är relevant för framtida arbetsprestationer. Istället får de sökande motivera kort varför de söker just din tjänst.
12. Inga frågor om ålder
Vi frågar aldrig efter ålder när vi rekryterar, och har tagit bort möjligheten att registrera ålder för jobbsökare.
13. Inga privata frågor
Vi ställer aldrig frågor av privat karaktär under intervjun, då detta inte är relevant för arbetsprestationen.
14. Inga foton
Vi har tagit bort möjligheten att ladda upp foto när man söker jobb, då en bild alltid granskas med subjektiva ögon.
15. Anonymiserade namn
Vi blindar och anonymiserar alla sökandes namn i första urvalsfasen, så att rekryteraren inte ska påverkas av egna fördomar utan enbart se kompetensen.
16. Löpande intern upskilling
Våra rekryterare går återkommande refresh-utbildningar inom kompetensbaserad rekryteringsmetodik och intervjuteknik.
17. Koll på diskrimineringslagen
Vi utbildar löpande all vår personal i diskrimineringslagstiftningen och går alltid igenom de senaste casen i DO tillsammans.
18. Omvärldsbevakning
Vi följer alla trender inom fördomsfri rekrytering och vetenskapliga rön på området och delar alltid informationen internt till alla – oavsett vilken roll du har på företaget.
19. Investerar i HR-tech
Vi investerar i AI-teknik och HR-techverktyg för att utveckla oss själva inom ny teknik som kan hjälpa våra rekryterare att hålla sig objektiva i sina kandidaturval. Ett exempel är screeningmjukvaran Tengai som bidrar till mer fördomsfria och rättvisa anställningsintervjuer.
20. Inkluderande språk
Vi skriver platsannonser som inkluderar alla sökande och undviker språk som kan uppfattas diskriminerande eller indirekt utesluter vissa målgrupper.
21. Inkluderande plattformar
Vi väljer inte digitala plattformar som bygger på den sökandes utseende eller videoplattformar där det krävs vana att ”pitcha” sig själva i rörligt media som en del av urvalskriterierna.
22. Bred annonsering
Vi publicerar alla platsannonser på flera öppna digitala plattformar, inklusive sociala medier, så att alla har möjlighet att söka.
23. Inkluderande platsannonser
Vi skriver platsannonser som inkluderar och riktar sig till alla sökande.
24. Fördomsfri search
Vi har utvecklat en unik fördomsfri searchmetod för att inte omedvetet exkludera talanger när vi letar efter bristkompetenser, samt utvecklat ett kommunikationsflöde som inkluderar och bygger på utvalda kompetenser.
25. Transparent kandidatupplevelse
Vi ger alla våra sökande en transparent kandidatupplevelse där alla live och i realtid kan följa sin ansökan och rekryterarens arbete digitalt – oavsett vem man är.
26. Tillgänglig hemsida
Vi har implementerat Google Translate på vår sajt så att alla sökande kan läsa på det språk de är mest bekväma att använda.
27. GDPR
Vi låter alla våra kandidater blir medlemmar hos TNG för att möta GDPR-krav på compliance. De kan när som helst välja att enkelt stänga ner sin profil eller hämta ut sina uppgifter.
