Det är glädjande att intresset för fördomsfri rekrytering ökar. Allt fler pratar om att välja kompetens och potential framför magkänsla när de rekryterar. Men sker det verkligen fördomsfritt hela vägen? Hur är det med kravprofilen, rekryteringsmarknadsföringen, testerna, intervjuerna, kandidatupplevelsen och referenstagningen? Är alla steg objektiva? För först då handlar det om kompetensbaserad fördomsfri rekrytering. På riktigt. Här bjuder vi på 27 tips hur du rekryterar fördomsfritt.
På TNG är vi specialister på att rekrytera fördomsfritt. Vi har drivit branschen och fördomsfri rekrytering framåt under flera år. Men vi är inte klara än. Vår ambition är inskriven i vår vision, vilket innebär att vi dagligen arbetar med de små förbättringarna. Vårt mål är tydligt och det finns mer att göra. Alla behöver vi bli bättre på att inte välja bort sökande på fel grunder eller magkänsla. Själva försöker vi se bortom det uppenbara varje dag, och delar gärna med oss av vår kunskap inom området så att alla kan lyckas när kompetensbehovet och yrkesroller förändras snabbt.
Hos oss väljs ingen sökande bort på magkänsla, eller felaktiga eller diskriminerande grunder som namn, ålder, kön, bakgrund eller tidigare erfarenhet. För att lyckas följer vi ständigt trender inom området, utvecklar egna digitala verktyg samt investerar löpande i HR-tech för att fortsätta utveckla oss själva och vårt erbjudande till kund.