Start » Blogg » Research och rapporter » Sida 4
Talanger med neurologisk mångfald löser problem bättre En av årets hetaste trender inom mångfaldsrekrytering är neurodiversity, eller på svenska – …
Hållbar arbetsmarknad, Kompetensbrist, Rekryteringstrender
Är algoritmer fördomsfulla? Artificiell intelligens, AI, ses av många som rekryteringsvärldens frälsare. Med AI ska arbetet inom HR och rekrytering …
AI, Fördomar
Dags för en transparent kandidatupplevelse Kandidaten är inte bara kund på dagens arbetsmarknad, utan den viktigaste kunden. Ja, vi har …
Inkludering, Rekryteringstrender
Stort kompetenstapp när äldre diskrimineras i arbetslivet Ålderism i rekrytering är definitivt ett av årets hetaste ämnen, inte bara i …
Diskriminering, Hållbar arbetsmarknad
Snabba svar förbättrar kandidatupplevelsen Hur snabbt vill en jobbsökare få återkoppling på en ansökan som inte är aktuell? Direkt är …
Arbetsgivarvarumärke, Rekryteringsmetodik
Lika barn kanske leker bäst, men olika barn presterar mest Mona Riabacke, Fil.Dr. Risk- & Beslutsanalys, gästbloggar just nu hos …
Fördomar
Skryt gynnar narcissisten Få personer är så charmiga eller rent ut sagt förföriska som en narcissist. Det är en rätt skrämmande …
Rekryteringsmetodik
Fyra av fem chefer rekryterar efter ålder. Men det är inte de unga nyexaminerade kandidaterna som de i första hand …
Diskriminering
Jobbhälsobarometerns resultat förvånar Företagshälsovårdens branschorganisation Sveriges Företagshälsor har publicerat en undersökning som heter Jobbhälsobarometern som visar på ett par intressanta resultat …
Arbetsmiljö, Diskriminering
