TNG

Fördomsfri rekrytering

Nyheter om Fördomsfri rekrytering

TNG är finalist i Diversity Charter Sweden Awards 2025 i kategorin Långsiktighet.
Senast

TNG nominerad i Diversity Charter Sweden Awards 2025

TNG har nominerats i Diversity Charter Sweden Awards 2025, kategorin Långsiktighet, tillsammans med Ambea och Knowit. Nomineringen bygger på vårt …

, ,

Undvik genvägar i rekryteringen med TNG

Ta nästa tåg – och undvik genvägar i rekryteringen

Snabbversion Genvägar i rekrytering lockar när tiden är knapp, men att hoppa över kravprofil, struktur och objektiva metoder ökar risken …

,

Evidensbaserad rekrytering: Med hjälp av data och teknik fattas välgrundade beslut som leder till mer träffsäkra anställningar.

7 tips för att rekrytera mer evidensbaserat

Snabbversion Evidensbaserad rekrytering handlar om att fatta beslut baserade på forskning, beprövad erfarenhet och strukturerade metoder snarare än magkänsla, tradition …

, ,

På TNG rekryterar vi fördomsfritt och sätter fakta framför magkänsla vid rekrytering och bemanning. Det är inte bara fina ord på en hemsida utan bygger på forskning, över 15 år av utvecklingsarbete, rätt verktyg och ett genuint engagemang. Som vi gärna vill dela med oss av. Vår erfarenhet efter många års arbete med fördomsfri rekrytering, bemanning och mångfald, är att vi alla är fördomsfulla. Därför försöker vi skriva och belysa ämnet så ofta vi kan. Här hittar du samlade trender, nyheter och tips på hur ditt företag kan rekrytera fördomsfritt. Och på så sätt vara med och bidra till en hållbar arbetsmarknad där vi tar tillvara på all den kompetens och potential som finns i samhället. Har du fler frågor så hör gärna av dig!

Lär dig skillnaderna mellan rekryteringsmyter och hur fördomsfri rekrytering fungerar egentligen - artikel hos TNG

3 vanliga missförstånd om fördomsfri rekrytering

Snabbversion Fördomsfri rekrytering missförstås ofta som kvotering, opersonlig bedömning eller långsamma processer, trots att fokus i själva verket ligger på …

,

TNG erbjuder alla kunder AI-screening med Tengai

Inkludera AI-screening med Tengai utan extra kostnad

Nu erbjuder TNG alla sina uppdragsgivare möjlighet att inkludera AI-screeningverktyget Tengai i sina rekryteringar utan extra kostnad. Allt för att …

,

Love is blind goes blindrekrytering - tips från TNG om fördomsfri rekrytering

Love is blind borde även gälla rekrytering

Snabbversion Blindrekrytering handlar om att eliminera yttre faktorer tidigt i processen så att kompetens, potential och fakta väger tyngre än …

,

Makita rekryterar på bred front via rekryterings- och konsultbolaget TNG.

Makita växlar upp mitt i byggkrisen – hittar rätt medarbetare via TNG

Snabbversion När byggbranschen bromsar in satsar Makita framåt genom att bredda affären, effektivisera verksamheten och rekrytera strategiskt för framtiden. Utan …

,

Inkluderande fördomsfri rekrytering var temat på Diversity Charter Swedens senaste seminarium.

Rekordstort intresse när Diversity Charter lyfte fördomsfri rekrytering

Snabbversion Fördomsfri rekrytering stod i fokus när Diversity Charter Sweden samlade rekordmånga deltagare för Fredagskunskap om inkluderande urval och mångfald. …

,

Helt fördomsfri rekrytering - är det möjligt då vi alla människor har fördomar? Läs VD-bloggen från Åsa Edman Källströmer.

VD-Insights: Fördomsfri eller fördomsmedveten rekrytering är det möjligt?

Snabbversion Fördomsfri rekrytering handlar inte om goda intentioner utan om att systematiskt minska bias genom struktur, teknik och ständig utveckling …

, ,

Illustration från TNG på konsekvenser av diskriminering inom rekrytering

Sysslar du med omedveten diskriminering?

Snabbversion Diskriminering i rekrytering handlar ofta om omedvetna fördomar där kandidater blir missgynnade utifrån ålder, kön, bakgrund eller andra irrelevanta …

, ,

Så ger du snabb återkoppling till alla kandidater vid rekrytering

Så ger du snabb återkoppling till alla sökande

… och skapar nöjdare kundidater Snabbversion Snabb och tydlig återkoppling i rekrytering handlar om att ge alla sökande respektfulla besked, …

, ,

Bias blind spots att se upp för vi rekrytering och bemanning

6 vanliga ”bias blind spots” att se upp för vid rekrytering

Snabbversion Bias blind spots i rekrytering handlar om våra omedvetna blinda fläckar där vi överskattar vårt eget omdöme och låter …

,

Bättre rekrytering med fördomsfri kandidatpresentation från TNG

Bättre rekrytering med fördomsfri kandidatpresentation från TNG

Snabbversion Fördomsfri kandidatpresentation handlar om att ge chefer ett objektivt, kompetensbaserat beslutsunderlag där fakta väger tyngre än namn, bakgrund eller …

,

Fördomsfri rekrytering: 15 snabba tips för att rekrytera fördomsfritt

15 snabba tips för att rekrytera fördomsfritt. På riktigt.

Snabbversion Fördomsfri rekrytering handlar om att bygga en process där kompetens, potential och relevanta beteenden får styra. Inte ålder, namn, …

,

Kognitiva fördomar som kan hindra jämställdheten när du rekryterar

5 fördomar som bromsar jämställdheten på din arbetsplats

Här är fördomarna som kan stoppa jämställdhetsarbetet Snabbversion Kognitiva fördomar i rekrytering, som affinity bias, bekräftelsebias och könsstereotyper, påverkar vilka …

,

Lovette Jallow om hur företag kan motverka fördomar och diskriminering på arbetsplatsen.

Lovette Jallow: Så kan företag jobba mot fördomar och diskriminering

Snabbversion Lovette Jallow gästar Unbiased Day 2022 och lyfter fram hur fördomar och diskriminering, både medvetna och omedvetna, styr vilka …

, ,

Så använder vi Tengai i vårt dagliga arbete på TNG

Så använder vi Tengai i vårt dagliga arbete

Snabbversion Tengai är ett AI-baserat screeningverktyg som möjliggör strukturerade, kompetensbaserade intervjuer och ger objektiv data tidigt i rekryteringsprocessen. Utan effektiv …

, ,

signatory event

Inkludering kan utplåna fördomar

Allyship – Vikten av att inkludera alla som vill Snabbversion Allyship och inkludering handlar om att aktivt se potential, vara …

, ,

diversity charter mäta mångfald talare seminarie

Allt fler mäter mångfald inom organisationen – så går det till

Best practise: Så mäter du mångfald Snabbversion Att mäta mångfald handlar om att på ett etiskt, frivilligt och datadrivet sätt …

, ,

rekrytera-rekryterings-guide-chefer-hr-tng-rekrytering

Så hittar du medarbetare med osynlig kompetens och rätt potential

Ladda ner vår guide om osynlig kompetens Att värdera kompetenser och erfarenheter hos en jobbsökare är ofta lättare sagt än …

,

bias i anställningsintervjuer elin öberg mårtenzon tng

Omedveten bias i videointervjuer

Våra fördomar följer med oss in i videointervjun Snabbversion Omedveten bias i videointervjuer handlar om hur första intryck, teknik, miljö …

, ,