Start » Blogg » Trender » Sida 6
Utvecklingen fortsätter att gå framåt inom området fördomsfri rekrytering. 2018 är året som LinkedIn rapporterar att mångfald är ”the biggest game-changer …
HR-tech, Rekryteringstrender
Talanger med neurologisk mångfald löser problem bättre En av årets hetaste trender inom mångfaldsrekrytering är neurodiversity, eller på svenska – …
Hållbar arbetsmarknad, Kompetensbrist, Rekryteringstrender
Är algoritmer fördomsfulla? Artificiell intelligens, AI, ses av många som rekryteringsvärldens frälsare. Med AI ska arbetet inom HR och rekrytering …
AI, Fördomar
Inkludera nyanställda och lönsamheten ökar Att rekrytera med mångfald är en utmaning i sig. Att sedan få heterogena team att …
Inkludering
Facebook diskriminerar jobbsökare Sociala medier. En kanal där vi hittar allt fler kandidater. Bra kandidater. Men här finns också många …
Diskriminering, Rekryteringstrender
Från krav till att lyfta kandidatens why Inom kort kommer många av de arbetsuppgifter som utförs idag inte längre existera. …
Rekryteringsmetodik, Rekryteringstrender
Dags för en transparent kandidatupplevelse Kandidaten är inte bara kund på dagens arbetsmarknad, utan den viktigaste kunden. Ja, vi har …
Inkludering, Rekryteringstrender
Bedömningsmatriser av kompetens De klassiska ”Balanced scorecards” anses vara en av de viktigaste styrmetoderna för bolag enligt Business Harvard Review …
En trend i sin linda I åratal har det talats om att block chains – eller blockkedjor på svenska – …
Digitalisering, HR-tech
Stort kompetenstapp när äldre diskrimineras i arbetslivet Ålderism i rekrytering är definitivt ett av årets hetaste ämnen, inte bara i …
Diskriminering, Hållbar arbetsmarknad
VD-Insights: Två av tre jobbsökare får aldrig någon återkoppling på sin ansökan. Detta är sedan länge rekryteringsbranschen och HR-avdelningars största …
Arbetsgivarvarumärke, Digitalisering, VD-Insights
Årets bubblare: Consumerism, VR och AI Det händer mycket inom området fördomsfri rekrytering just nu. På TNG har vi gjort …
Går det att programmera utan bias? Trend från TNG:s trendspaning 2017Årets hetaste snackis är AI – artificiell intelligens. Fortune Magazine …
AI, HR-tech
Tillhörighet viktig för att medarbetare ska stanna Trend från TNG:s trendspaning 2017 Redan 2016 började företag som LinkedIn prata om …
Chefskap, Inkludering
Virtuell verklighet ger inblick i företagen Trend från TNG:s trendspaning 2017 Virtual reality har nu kommit till rekryteringsvärlden. Målet är …
Digitalisering, HR-tech, Rekryteringstrender
De hittar talanger med rätt potential Trend från TNG:s trendspaning 2017 Idag råder det en allmän kandidat- och kompetensbrist och …
Chefskap, Hållbar arbetsmarknad, Kompetensbrist
Nya möjligheter för rekryterare Trend från TNG:s trendspaning 2017 Vi hör allt oftare om future of work. Om en arbetsmarknad …
Future of work, Rekryteringstrender, Remote work
Talangpoolerna breddas Trend från TNG:s trendspaning 2017 Tidigare betydde ett stort eget nätverk och egen databank allt inom rekrytering. Men …
Nyanställda ska addera till företagskulturen ”Du passar inte in i vår kultur”. Det är en av de vanligaste anledningarna till …
Arbetsmiljö, Diskriminering, Inkludering
Teknikrekryterare sätter fakta främst Trend från TNG:s trendspaning 2017 Teknikrekrytering fortsätter att vara en stor utmaning för alla i branschen. …
Fördomar, Ingenjörsrekrytering
Kandidatmakt skapar en ny kandidatupplevelse Kandidater och jobbsökare är konsumenter. Och en ”kundidat” förväntar sig en konsumentupplevelse. Oavsett var personen …
Arbetsgivarvarumärke, Kompetensbrist, Rekryteringstrender
