Forskningen talar sitt tydliga språk. Det lönar sig att satsa på inkludering och mångfald! Frågan är – vad kan du som arbetsgivare i praktiken göra för att främja ”Diversity & Inclusion”? När företaget Cloverpop under två års tid följde 200 olika team och utvärderade hur de tog beslut, visade det sig att i team där medarbetarna kände sig inkluderade och det rådde mångfald sett till ålder, kön, bakgrund och geografisk spridning, fattades det 87 procent bättre beslut. De levererade även 60 procent bättre resultat. Vill du få tips på hur du kan skapa större mångfald och inkludering på din arbetsplats? Här samlar vi nyheter, trender och tips kring ämnet!
