Start » Blogg » Research och rapporter » Sida 3
Snabbversion Det personliga brevet ifrågasätts allt mer i rekrytering, eftersom det riskerar att skapa bias, tar tid och ger svagt …
Ansökningstips
Snabbversion Anonym jobbansökan och fördomsfri rekrytering handlar om att bedöma kompetens utan påverkan från namn, ålder, kön eller bakgrund i …
Hållbar arbetsmarknad, Rekryteringsmetodik
Snabbversion Åldersdiskriminering i rekrytering visar sig tydligt när hälften av chefer och HR-specialister uppger att ålder påverkar dem under jobbintervjun, …
Anställningsintervju, Diskriminering
1000 chefers syn på fördomsfri rekrytering Snabbversion Fördomsfri rekrytering framstår som ett etablerat ideal bland svenska chefer och HR, där …
Rekryteringstrender, VD-Insights
Stort glapp mellan vision och verklighet Nu släpper vi på TNG en unik kartläggning kring fördomsfri rekrytering. I vår rapport …
Chefskap, Fördomar
Mångfald som affärsstrategi Snabbversion Diversity som affärsstrategi visar hur mångfald och inkludering flyttat från HR till ledning och styrelse, drivet …
Chefskap
4 fakta om mångfald du inte vill missa Snabbversion Rapporten Diversity Wins visar hur mångfald blivit en tydlig affärsfråga, där …
Inkludering, Rekryteringstrender
HR-trenderna som hjälper dig 2021 Snabbversion HR-trenderna 2021 sätter fokus på skiftet från överlevnad till thrive-kultur där arbete, ledarskap och …
HR-karriär, Hållbar arbetsmarknad
Förändrade konsumentbeteenden kräver spegling Snabbversion Mångfald och inkludering har blivit en avgörande konkurrensfaktor inom detaljhandeln, där förändrade konsumentbeteenden styr köpbeslut …
Inkludering
Inte så bra. Endast 16 % av svenska vd:ar är kvinnor Snabbversion Jämställt ledarskap kopplas tydligt till lönsamhet och innovation, …
Chefskap, Jämställdhet
Snabbversion Åldersdiskriminering i rekrytering har ökat kraftigt i Sverige, där upplevd bortsortering börjar redan vid 40 och drabbar majoriteten av …
Diskriminering, Hållbar arbetsmarknad
55 % av jobbsökare tycker videopresentationer är fördomsfulla Snabbversion Videopresentationer i rekrytering upplevs som fördomsfulla eftersom de flyttar fokus från …
Anställningsintervju, Digitalisering, Diskriminering
Snabbversion Könsdiskriminering i rekrytering lever kvar när studier visar att manliga rekryterare oftare kallar män till intervju, trots likvärdig kompetens. …
Diskriminering, Jämställdhet
Svenska Jobbsökare: bemötandet från chefer måste bli bättre Snabbversion Jobbsökare upplever rekrytering som frustrerande när bristande återkoppling, otydliga krav och …
Rekryteringstrender
Går det att göra en rättvis bedömning på 7 sekunder? Snabbversion Första intrycket i jobbintervjuer uppstår inom sju sekunder och …
Anställningsintervju, Fördomar, Rekryteringstrender
Skrämmande fakta om bias i jobbintervju Snabbversion Omedvetna fördomar påverkar anställningsintervjuer redan inom sekunder och gör att yttre faktorer som …
Anställningsintervju, Fördomar
Mjuka kompetenser toppar efterfrågan Snabbversion Soft skills har seglat upp som avgörande kompetenser när förändring, automatisering och nya roller omformar …
Rekryteringstrender, Skills
Utvecklingsmöjligheter är viktigast för de som söker IT-jobb Vilka krav och förväntningar har jobbsökande IT-kandidater på dig som rekryterande chef? …
Anställningsintervju, Chefskap, IT-karriär
Topp 7 saker tech-kandidater vill att chefen berättar Snabbversion Kandidater inom teknik och industri efterfrågar idag en mer transparent och …
Anställningsintervju, Chefskap, Ingenjörsrekrytering
Snabbversion Millennials inom tech prioriterar mjuka värden som meningsfullhet, hållbarhet, transparens och inkluderande företagskultur framför enbart teknisk spets. När arbetsgivare …
Arbetsgivarvarumärke, Ingenjörsrekrytering
Kraven från jobbsökare på svenska företag Nu släpper vi på TNG en ny rapport och undersökning med jobbsökare och deras …
Fördomar, Rekryteringstrender
