Gör karriär som ingenjör på Swisslog Technology Center Sweden

Det var helheten. Kombinationen av ett mindre familjärt bolag med stor möjlighet att påverka och musklerna som finns i en global koncern, som fick Swisslogs VD Jonas Karlström att hoppa på uppdraget för ett drygt år sedan.
Något han tycker är den stora styrkan i Swisslog som arbetsplats generellt.

Lena Löök, Head of Engineering på Swisslog, är inne på samma spår. På Swisslog jobbar man i det lilla stora företaget. Hon upplever att det i ingenjörsrollen inom bolaget är lättare att få överblick över hela värdekedjan. Eftersom man här jobbar nära hela produkten – från start till mål.

– Sedan är det väldigt roliga produkter som alla är helautomatiserade, konstaterar hon leende.

Som ingenjör på Swisslog har du också stora möjligheter att specialisera dig mot till exempel riskanalyser, olika controls-plattformar eller automatisering av konstruktionsarbetet. Eller utveckling om du hellre vill jobba för att göra lösningarna än bättre, effektivare och mer energisnåla.

Uppdragen är projektbaserade och pågår vanligtvis från några månader och upptill sex månader, samtidigt som ett utvecklingsprojekt kan gå i över ett år. Standard är att man jobbar aktivt med ett projekt i taget och att det i teamet finns kollegor med olika kompetenser.

Spännande karriärvägar för ingenjörer
För alla medarbetare inom bolaget finns också tydliga karriärvägar, om man vill avancera eller testa ett nytt område.

Överlag anser Jessica Leion, HR generalist på företaget, att Swisslog är duktiga på att satsa på medarbetarna och få dem att växa.

– Det är något som gör oss unika. Att vi uppmuntrar, har tydliga karriärvägar och är duktiga på intern rekrytering av talangfulla medarbetare. Både för dem som lockas av en ledande befattning och dem som motiveras av att fördjupa sin expertkompetens i en specialistroll. Framåt ska vi också jobba än mer med att lyfta medarbetares potential och matcha och coacha på rätt sätt, säger hon.

Värderingarna lyser igenom
Hon lyfter också företagets värderingar som genomsyrar hela verksamheten. På riktigt. Något som fick henne själv att reagera när hon sökte sin tjänst. ”Vi förväntar oss inte perfektion, utan istället Collaboration, Commitment, Clarity och Competence från alla medarbetare” gick det att läsa i annonsen.

Jonas Karlström, VD Swisslog

– Det var något jag själv fastnade för, och som verkligen känns igen när jag nu är på plats. Vi är prestigelösa med stora ambitioner. Det är en inbjudande kultur och cheferna är duktiga på att också synliggöra medarbetarnas prestationer uppåt. Organisationen är också lite plattare än hos andra stora aktörer inom teknikbranschen, vilket gör oss mer snabbrörliga, säger hon.

Expansiv bransch kräver fler ingenjörer
Med tanke på den expanderande marknaden behöver Swisslogg framöver utöka Engineering-teamet ytterligare. Just nu är det främst ingenjörer med några års erfarenhet som efterfrågas. Även antalet projektledare behöver bli fler.

– Vi vill framåt få in en mix av kompetenser. Helt enkelt berika organisationen med andras erfarenheter och kunskaper, konstaterar Lena Löök.

Som konstruktör är det bra med erfarenhet från produktutveckling från ett produkttillverkande företag. Det finns behov av kompetenser inom mekanikkonstruktion, PLC-programmering, verifiering och elkonstruktion bland mycket annat. Samtidigt väger Swisslog in soft skills såsom potential, personliga egenskaper och flexibilitet i rekryteringsprocessen. Aktuella lediga jobb publiceras löpande.