Sök
Åsa Jörgensen
Vad kul att du är intresserad av jobbet som

Konstruktör till Marco i Ängelholm

.
Kontakta mig gärna om du har några frågor om tjänsten!

Åsa Jörgensen, 0721-646971

Din fördomsfria sökprocess

1
Sök enkelt

Sök via Linkedin, Facebook, eller ditt CV

2
Gör fördomsfria tester

Du får e-post med länkar till fördomsfria arbetspsykologiska screeningtester som lyfter fram din kompetens och potential. Gör testerna – de är ett måste för att gå vidare i rekryteringen.

3
Vi hör av oss!

Rekryteraren gör en sammanvägd bedömning av dina testsvar och erfarenhet från CV. Matchar din kompetens det vi letar efter, hör vi av oss och gör en telefonintervju.

4
Vi träffas!

Kompetensbaserad intervju så vi får veta mer om vad du kan och vill.

5
Se din arbetsplats

Kompetensbaserad presentation och intervju av dig hos intresserad arbetsgivare.

6
Bakgrundskontroll och referenstagning
7
Jobberbjudande!

KOMPETENS- OCH PERSONLIGHETS­TESTER NÄR DU SÖKER JOBB

På TNG välkomnar vi alla sökande. Din kompetens och framtida arbetsprestation ska alltid stå i fokus och därför har vi valt att arbeta med en fördomsfri och objektiv rekryteringsprocess.

Det innebär att vi gör allt vi kan för att bedöma jobbsökare objektivt och inte låta magkänslan eller våra egna fördomar om ålder, kön, namn, eller bakgrund styra vem vi träffar eller kallar på anställningsintervju. Vi sätter helt enkelt din kompetens och potential i fokus, inte förutfattade meningar. Vi gör det genom att låta alla sökande genomföra arbetspsykologiska screeningtester innan vi läser deras CV. Testerna vet inte hur eller varifrån du förvärvat dig kompetensen, endast att du har den. Tänk på att vi inte är ute efter att hitta kandidater med högst testresultat, utan att hitta rätt matchning utifrån efterfrågad kompetens. Tillsammans med ditt testresultat och din ansökan gör vi sedan en helhetsbedömning för att matcha dig mot rätt tjänst.

Vill du veta mer om våra tester kan du läsa om dem här.

Anpassade tester?

Vi använder oss av screeningtester i våra rekryteringsprocesser. Har du någon funktionsnedsättning, (t.ex. dyslexi) som gör att du kan få svårigheter att genomföra testerna? Ta kontakt med oss så hjälper vi till att skapa de bästa förutsättningarna. Du får gärna ringa oss om du har övriga frågor eller funderingar.

Din jobbansökningsprocess

1
Sök enkelt

Sök via Linkedin, Facebook, eller ditt CV

2
Gör fördomsfria tester

Du får e-post med länkar till fördomsfria arbetspsykologiska screeningtester som lyfter fram din kompetens och potential. Gör testerna – de är ett måste för att gå vidare i rekryteringen.

3
Vi hör av oss!

Rekryteraren gör en sammanvägd bedömning av dina testsvar och erfarenhet från CV. Matchar din kompetens det vi letar efter, hör vi av oss och gör en telefonintervju.

4
Vi träffas!

Kompetensbaserad intervju så vi får veta mer om vad du kan och vill.

5
Se din arbetsplats

Kompetensbaserad presentation och intervju av dig hos intresserad arbetsgivare.

6
Bakgrundskontroll och referenstagning
7
Jobberbjudande!

KOMPETENS- OCH PERSONLIGHETS­TESTER NÄR DU SÖKER JOBB

På TNG välkomnar vi alla sökande. Din kompetens och framtida arbetsprestation ska alltid stå i fokus och därför har vi valt att arbeta med en fördomsfri och objektiv rekryteringsprocess.

Det innebär att vi gör allt vi kan för att bedöma jobbsökare objektivt och inte låta magkänslan eller våra egna fördomar om ålder, kön, namn, eller bakgrund styra vem vi träffar eller kallar på anställningsintervju. Vi sätter helt enkelt din kompetens och potential i fokus, inte förutfattade meningar. Vi gör det genom att låta alla sökande genomföra arbetspsykologiska screeningtester innan vi läser deras CV. Testerna vet inte hur eller varifrån du förvärvat dig kompetensen, endast att du har den. Tänk på att vi inte är ute efter att hitta kandidater med högst testresultat, utan att hitta rätt matchning utifrån efterfrågad kompetens. Tillsammans med ditt testresultat och din ansökan gör vi sedan en helhetsbedömning för att matcha dig mot rätt tjänst.

Vill du veta mer om våra tester kan du läsa om dem här.

Anpassade tester?

Vi använder oss av screeningtester i våra rekryteringsprocesser. Har du någon funktionsnedsättning, (t.ex. dyslexi) som gör att du kan få svårigheter att genomföra testerna? Ta kontakt med oss så hjälper vi till att skapa de bästa förutsättningarna. Du får gärna ringa oss om du har övriga frågor eller funderingar.